Иные гарантии и компенсации работникам

Другие, кроме перечисленных выше, гарантии и компенсации работникам установлены гл. 28 ТК РФ.

Гарантии при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК). При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК). При временной нетру-доспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Основания, условия назначения и размеры данного пособия в настоящее время регламентируются Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6[18], и рядом других нормативных актов[19].

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ). При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Гарантии работникам, направленным на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ). На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом (например, работниками транспорта) проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Также сохраняется средний заработок за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам – донорам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). Правовое положение доноров и социальные гарантии, предоставляемые им, определены Законом РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»[20].

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ). При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ). При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Отметим, что если работник использовал свое имущество без согласия и без ведома работодателя, то компенсация может не выплачиваться.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает соотношения размера компенсации, установленной по соглашению сторон, с тем размером, который закреплен в федеральных законах или иных нормативных правовых актах. Однако это соглашение выступает дополнительным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 57 ТК РФ такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, поэтому размер компенсаций не может быть ниже установленного в соответствующих нормативных правовых актах.

В настоящее время централизованно установлен только один вид компенсаций – приоб-ретение книгоиздательской продукции и периодических изданий работниками образовательных учреждений и научными работниками, имеющими ученую степень[21].

В отношении личных легковых автомобилей, используемых для служебных поездок, централизованно установлены не минимальные нормы компенсации работникам, а предельные нормы расходов организации, в границах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Следовательно, соглашением сторон трудового договора могут быть установлены и меньшие размеры компенсаций за использование личного автотранспорта в служебных целях.

[1] См.: Трудовое право России: учебник; Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. С. 406.

[2] В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся по общему правилу супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).

[3] Удержание за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 либо п. 1, 2 или 4 ст. 81, п. 1. 2, 5 ст. 83 ТК РФ.

[4] Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

[5] К сожалению, Трудовой кодекс каких-либо положений о системах заработной платы не содержит.

[6] Причины невыполнения норм выработки, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т. п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда. Однако непредвиденными обстоятельствами нельзя считать невыполнение контрагентом работодателя своих обязанностей по договору с ним, отсутствие на рынке необходимых для предоставления работы товаров, отсутствие у работодателя денежных средств и др., поскольку все эти обстоятельства относятся к предпринимательскому риску работодателя.

[7] СЗ РФ. 1996. № 26. Ст. 3033.

[8] СЗ РФ. 2002. № 4. Ст. 251.

[9] С3 РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.

[10] СЗ РФ. 2006. № 2, Ст. 187.

[11] СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.

[12] См. ст. 318 ТК РФ; О закрытом административно-территориальном образовании: Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 // Ведомости РФ. 1992. № 33. Ст. 1915.

[13] СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2235.

[14] СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

[15] СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.

[16] СЗ РФ. 1999. № 28. Ст. 3466.

[17] См.: Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию: Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. № 2057 // БНА. 2003. № 47; Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию: Приказ Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. № 4426 // БНА. 2003. № 9.

[18] См.: Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 10.

[19] См., в частности: Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году: Федеральный закон от 22 де-кабря 2005 г. № 180-Ф3 // СЗ РФ. 2005. № 52. Ч. II. Ст. 5593.

[20] Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.

[21] См. п. 8 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»; О неотложных мерах по усилению государственной поддержки науки в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 7 мая 1997 г. № 543 // СЗ РФ. 1997. № 20.
Ст. 2292.

Дата добавления: 2014-01-20