Отбор добровольцев

Задача лидеров на этапе отбора - найти нужного добровольца для выполнения необходимой работы. Задача потенциального добровольца - найти полезную и интересную для него область деятельности. Важно адекватно соединить эти интересы в момент отбора.

Для разных сфер деятельности нужны люди с разными профессиональными и личностными качествами.Поскольку Вам необходимо осуществлять отбор добровольцев для каждого вида работ, стоит разрабатывать критерии отбора добровольцев в Вашей организации. В принципе, любой человек может стать добровольцем. Важно найти нужного человека для конкретной работы и нужную работу для конкретного человека. Поэтому необходимо формировать точные или примерные критерии отбора добровольцев.Некоторые из них, представлены в Приложении 7.

Как правило, предпочтения отдаются тем людям, которые:

· Осознанно сделали выбор в пользу добровольческой активности

· Хотят помогать другим людям

· Жизнелюбивы и жизнерадостны

· Честны,ответственны, им можно доверять

· Имеют хорошее физическое состояние

· Дружелюбны и коммуникабельны

· Имеют опыт общения и работы с разными людьми

Препятствиями для добровольной работы являются:

· Нереальные ожидания

· Неадекватные представления о своих способностях и самооценка

· Необходимость решать собственные проблемы в первую очередь

· Всякого рода зависимости (наркотики, алкоголь и др.)

· Неуравновешенность,психические заболевания

· Шовинизм

Если доброволец проходит отбор, не откладывайте в долгий ящик следующий контакт с ним, назначайте следующую встречу как можно быстрее, ориентируясь на его возможности.

Если Вы отказываете потенциальному добровольцу, то продумайте форму, в которой это лучше сделать.

Если человек не соответствует требованиям, не бойтесь отказать, но лучше предложите ему другую работу, или ориентируйте на работу в другой организации.

Если человек не будет востребован в Вашей организации, то обязательно предложите ему познакомиться с другой организацией, направьте его в Добровольческий Центр/Агентство.

Не забывайте предусматривать необходимые затраты для проведения отбора и выявления мотиваций. Помните, что если Вы захотите пригласить специалиста высокого уровня, то его работа стоит дорого – или ищите финансы, или предложите специалисту стать добровольцем Вашей организации (но тогда предусмотрите затраты и на это).

Посетите сайт http://www.volontery.ru/volunteers/education/

Дата добавления: 2014-01-20