B) Иерархия

Социальные организации, Социальные общности, Социальные группы

Теории общественных движений

1) Теория Депривации (Авторы-Дж.роуз и Д.Мориссон)

Суть теории - Люди объединения в общественные движения в силу определенных потерь и лишений, преимущественно материального характера, а участие в движении выступает как средство поиска доходов.

2) Теория массового общества (У.Корнхаузер)

Общественные движения есть результат объединения людей, испытывающих дефицит социальных связей и общения. Участие в общественном движении выступает как средство приобретения чувство социальной принадлежности.

3) Теория Мобилизации ресурсов (Л.Килмеан)

Источником общественных движений считается стремление людей реализовать свои ценностные ориентации.

Ресурсы - различные элементы нашей жизнедеятельности.

4) Теория нового социального движения (Маккарти, Кризи)

Движения связанны с глобальной экологией, угрозой ядерной войны, защитой прав женщин охраной животных итд.

Основой социальных явлений является качество жизни. Принимает преимущественно средний класс. Эти движения ответ на экспансию [1]государственной власти, СМИ.

Таким образом, общественные движения существуют любо для стимулирования развития социальных процессов, либо для их сдерживания и даже подавления.

Социальная организация - большая ассоциация людей, основанная на безличных связях её членов для достижения определенных целей.

Социальные свойства организаций:

· Создается как инструмент решения общественных задач;

· Формируется как человеческая общность(специфическая социальность)

· Объективизируется как безличная структура связей и норм, предопределенная административными и культурными нормами

Любая организация имеет 4 компонента:

a) Цель

Цель -это желаемый результат и те условия, которых пытаются достигнуть, используя свою активность, члены организации для достижения коллективных потребностей.

3 цели:

· Цель - Задания

· Цель - Ориентации

· Системные цели

Иерархия – распределения ролей на две группы: роли власти и роли подчинения.

Властные отношения могут определяться:

· Личной зависимостью одного индивида от другого

· Существование в особых формальных правилах

С иерархией связана демократия (правления официальных лиц). В 1745г. Макс Вебер впервые ввел понятие “идеальный тип бюрократии”, где под “идеальный” он понимал не желаемую, а простую форму бюрократических организаций.

Характеристики идеального типа бюрократии:

1. Существует чёткая иерархия авторитетов;

2. На всех уровнях существуют письменные предписания;

3. Каждые работник получает полную занятость и фиксированный оклад;

4. Существуют различия в выполнении индивидами задач внутри организации, где у каждого свои обязанности;

5. Никто из членов организации не обладает материальными ресурсами, которыми он оперирует.

Макс Вебер полагал, что бюрократия наиболее эффективная модель организации большого количества людей, объясняя почему:

· Решения принимаются согласно общим критериям

· Экспертами выступают обученные официальные лица, что предполагает высокую компетентность служащих

· Полная занятость и фиксированный оклад служащих помогает уменьшить коррупцию.

Дата добавления: 2014-01-20