Производственно-долевая

Регулирующая

Статусная

Стимулирующая

Воспроизводственная

Мотивационная

Функции заработной платы

Сущность и принципы начисления заработной платы

Цели

Изучив тему Вы:

-познакомитесь и осмыслите такие понятия, как тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифно-квалификационный справочник;

-узнаете, какие бывают системы оплаты труда;

- узнаете преимущества и недостатки различных систем оплаты труда;

- изучите принципы начисления заработной платы;

- осмыслите взаимосвязь заработной платы и производительности труда;

Заработная плата – это:

- вознаграждение работника за труд, выполняемый в соответствии с заданными количеством и качеством.

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Мотивационная функция основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

§ человек осознает свои потребности;

§ выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

§ принимает решение использовать этот способ;

§ трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

§ получение вознаграждения;

§ удовлетворение своей потребности.

§ уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;

§ обеспечивает длительную трудоспособность;

§ обеспечение семьи;

§ обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда.

Предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером з/п; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Заработная плата бывает:

1. Наминальная - это фактические начисления

2. Реальная - это все блага, которые можно приобрести на полученную заработную плату.

Принципами начисления заработной платы являются:

1)Зависимость величины заработной платы от сложности выполняемой работы

2) Регулирование заработной платы в завасимости от условий труда и местоположения предприятия;

3) Зависимость величины заработной платы от результатов работы предприятия

4) Зависимость величины заработной платы от отработанного времени или количества произведенной продукции

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2. Полезность трудового ресурса для предпринимателя (соотношение величины дохода от использования труда и издержек на оплату труда).

3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены на труд (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивает издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения дохода от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро, то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке труда высокоэластичен. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем больше спрос на труд зависит от цены труда. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

4. Взаимозаменяемость ресурсов. В этом случае рассматривается вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой рост воспроизводственного минимума в структуре заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.

2. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

Основным принципом начисления заработной платы является постоянное превышение роста производительности труда над ростом заработной платы.

2Тарифная и бестарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность правил, положений и инструкций, согласно которым производится начисления З.П.

Основными элементами тарифной системы являются:

-Тарифно-квалификационный справочник. Бывает единый и отраслевой (ЕТКС, ОТКС)

ТКС - включает характеристики работ необходимых знаний

ЕТКС - включает характеристики работ необходимых знаний, виды работ по разряду.

- Тарифный коэффициент. Указывается по каждому разряду тарифной сетки. Обычно для рабочих используется 6 до 8 разрядов. В бюджетной сфере принята единая тарифная сетка имеющая 18 разрядов.

- Тарифная ставка - показывает плату за 1 час работы (месяц).Ставка одного разряда утверждена правительством Р.Ф.

Другими элементами являются премия, надбавки и др.

В настоящее время существование различных видов собственности дает возможность предприятию использовать бестарифную систему оплаты труда, которая может осуществляться по следующим вариантам:

В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда.

Дата добавления: 2014-01-11