Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Цели

Изучив тему Вы

- узнаете, какие бывают формы оплаты труда;

- научитесь рассчитывать заработную плату при разных формах оплаты труда;

В практике различают 2 основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за конкретный объем выпускаемой продукции. Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно:

1. При наличии технически обоснованных норм времени на изготовление продукции.

2. При хорошо поставленном учете количества произведенной продукции, исключающим приписки.

3. При реальной возможности для рабочих перевыполнять установленное задание без нарушения техпроцесса.

4. При организации труда, исключающей перебои в работе.

При сдельной оплате труда за каждую единицу продукции установлена сдельная расценка, которая рассчитывается по формуле

Тст * Тшт Т ст

Рсд = ---------------- или --------

60 Нвыр

Тст – тарифная ставка определенного размера;

Тшт – норма времени на изготовление единицы продукции;

Н выр – норма выработки.

На практике существуют следующие системы сдельной оплаты труда

1. Простая сдельная – при которой рабочий получает заработную плату за всю выполненную работу по установленным расценкам, при этом используется формула:

Зсд.пр. = Рсд * N, где

Рсд – сдельная расценка;

N – объем произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная – сущность такой системы оплаты труда заключается в том, что рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий и показателей работы, экономии электроэнергии, материалов. При этом используется формула:

П%

З сд.прем. = Рсд. * N (1 + -------)

Где: П – размер премии в %.

3. Косвенно сдельная система – применяется для расчета заработной платы рабочих, которые обслуживают других рабочих (наладчики станков, транспортные рабочие).

4. Сдельно-прогрессивная система – заключается в том, что количество продукции, выпущенное в пределах задания, оплачивается по основной расценке, а продукция, изготовленная сверх нормы – по прогрессивной расценке (повышенная), при этом применяется формула:

Зсд.прогр. = Рсд. * N + (Nф – Nплан) * Р:

Где: Nф и Nплан – объем произведенной продукции фактически и по плану;

Р – прогрессивная расценка.

5. Аккордная система оплаты – предполагает оплату не за отдельно выполненную операцию, а за весь комплекс работы в целом. Эту систе6му целесообразно применять в условиях выполненного комплекса работ.

На практике существуют следующие системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная:

Зп.пов. = Тст * Fg, где

Fg – действительный фонд времени работы рабочего.

2. Повременно-премиальная:

Зп.прем. = Тст * Fg * Кпр, где

Кпр – коэффициент премии:

П%

Кпр = (1 + -------)

Вопросы для самоконтроля:

Раскройте сущность сдельной оплаты труда?

В каких случаях целесообразно применять сдельную оплату труда?

Раскройте сущность повременной оплаты труда?

Как определяется сдельная расценка?

Тема: Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Дата добавления: 2014-01-11