Как проводится социометрический опрос?

СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЙ ОПРОС

Для оценки и анализа морально-психологического состояния различных групп применяется социометрический опрос.

Социометрический опрос - это способ изучения малых социальных групп с применением математических методов.

Термин социометрия возник в конце 19 века.

Теоретическое обоснование социометрии, как метода познания и измерения социальных явлений, дал американский социолог Джекоб (Якоб) Морено (1892-1974).

Его основные работы: "Кто выживет"(1934 г.), "Социометрия" (1958 г), "Основы социометрии" (1954 г.) и др.

По мнению Морено, социометрия:

- во-первых, это "общая теория социальных групп";

- во-вторых, она "означает всякое измерение всех социальных отношений";

- в-третьих, социометрией называется "математическое изучение психологических свойств населения, экспериментальная техника и результаты, полученные при применении количественного и качественного метода"[1].

Объектом социометрической теории являются реально существующие малые социальные группы, имеющие достаточный опыт совместной групповой жизни.

Ее предмет – эмоциональные отношения людей в группах (симпатии, неприязнь, безразличие).

Созданная на этой основе социометрия противопоставляется, как бихевиоризму, наблюдающему лишь внешнее поведение людей, так и фрейдизму с его акцентом на внутренних, глубинных процессах человеческого поведения.

Суть социометрического опроса заключается в сборе информации о структуре межличностных отношений в малой группе, ее неформальных лидерах путем изучения взаимных выборов сделанных членами группы в различных ситуациях.

Прежде всего, исследователь должен четко обозначить границы группы, с которой он работает.

Затем каждому опрашиваемому вручается социометрическая анкета (карточка) и список членов социометрической группы.

Для удобства работы фамилии членов группы шифруются (в простейшем случае – кодируются номером в списке группы).

Социометрическая анкета начинается с обращения, в котором объясняются цели опроса, его смысл и формируется просьба об участии в опросе.

Далее излагается информация о том, как заполнить анкету.

Поскольку социометрию невозможно проводить анонимно, то обязательно следует предупредить опрашиваемых о научном характере опроса, гарантировать сохранение в тайне ответов. Завершается анкета благодарностью.

Респонденты условными значками отмечают против фамилии (или соответствующих им номеров) результаты своего выбора.

Например:

"+"- положительный выбор,

"-" - отрицательный выбор,

"0"- нейтральный выбор (отсутствие выбора).

Заполненные респондентами анкеты в самом упрощенном виде выглядят следующим образом:

1.	А			1.	А	+		1.	А	-		1.	А	-		1.	А	+
2.	Б	+		2.	Б			2.	Б			2.	Б	+		2.	Б
3.	В			3.	В			3.	В			3.	В	+		3.	В	-
4.	Г	-		4.	Г	-		4.	Г	+		4.	Г			4.	Г	+
5.	Д	+		5.	Д	+		5.	Д	+		5.	Д	+		5.	Д

Затем исследователь собирает списки и переносит результаты выборов в социоматрицу.

Социоматрица – это таблица, отражающая выборы, сделанные членами коллектива по предложенному критерию.

Если в ходе социометрического исследовании респонденты дают ответы на несколько вопросов то по каждому из заданных вопросов составляется отдельная социоматрица.

СОЦИОМАТРИЦА

Кто выбирает	Кого выбирают	Итого	Всего выборов
№ позиции	Член группы	А	Б	В	Г	Д	+	-
	А		+	+
	Б	+		+	+	-
	В	+			-	+
	Г	+	+			+		-
	Д	-	+		+
Итого	+
-		-	-
Всего выборов

Социоматрица дает возможность определить персональный и групповые показатели – индексы, характеризующие коллектив и его членов.

Например, социометрический статус человека в коллективе (С). Он определяется по формуле:

С=	А(+) –А (-)
N-1

Где:

а (+) число полученных данных человеком положительных выборов,

а (-) число полученных данных человеком отрицательных выборов,

N – число членов группы.

Определим статус А:

С =	3-1	= 0,5.

Возьмем статус Д:

Д =	2-1	= 0,25.

Таким образом, мы видим, что статус А значительно выше, чем статус Д.

На основе социоматрицы строится социограмма - графическое изображение схемы межличностных отношений в коллективе.

Положительные выборы отмечаются непрерывными линиями с указанием направления от выбирающего к выбираемому.

Связи с отрицательными выборами обозначается прерывистыми линиями.

Если выбор обоюдный, то стрелки направлены в обе стороны.

Начинается построение социограммы с обозначения тех членов коллектива, которые получили наибольшее количество выборов.

СОЦИОГРАММА

А

В Б

Д Г

Социограмма позволяет увидеть:

· структурные элементы межличностных отношений в коллективе;

· неформальных лидеров коллектива;

· микрогруппы;

· двусторонние положительные выборы.

Социоматрица и социограмма позволяют определить степень сплоченности коллектива (П), которая определяется по соотношению взаимоположительных и взаимоотрицательных выборов по формуле:

П=	А(+) – А(-)
N · (N-1)

Где: А (+) – количество взаимоположительных выборов.

А (-) – количество взаимоотрицательных выборов.

N · (N-1) – общее количество взаимных выборов.

ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ

Вычисленные индексы отражают конкретное состояние коллектива.

Но если эти замеры производятся в одном и том же коллективе периодически и по одним и тем же критериям, то можно проследить динамику взаимосвязей в нем.

С помощью социометрического опроса можно определить индекс социометрической когерентности [2] (он характеризует меру связанности групп по выделенному критерию), индекс эмоциональной экспансивности, индекс референтности и др.[3]

Дата добавления: 2014-01-20