Социальный менеджмент

Управление организациями.

Основные принципы управления организацией впервые были сформулированы французским специалистом в области управления А. Файолем в начале XX в. Он установил, что управленческая деятельность предпо­лагает функции:

1) планирование;

2) рациональное использование мат. и труд. ресурсов;

3) оптимизация процессов;

4) организация и координация действий;

5) контроль.

Управление – систематическое, целенаправленное воздействие субъекта управленческой деятельности на управляемый объект с целью его упорядочения, сохранения и развития.

В 30 – е годы ХХ в. немецкий психолог Курт Левин выявил управленческий феномен, как стили управления, которые делятся на три основных вида:

1. Авторитарный стиль предполагает жесткую вертикаль власти в системе управления.

При таком стиле исполнители лишены возможности проявлять инициативу. межличностные отношения носят сугубо официальный (формальный) характер.

2. Демократический стиль – руководитель обсуждает разрабатываемое управленческое решение с исполнителями, учитывает их мнение.

Этот стиль допускает и предполагает не только формальные, но и неформальные отношения.

3. Попустительский стиль управления можно разделить на два подвида:

а) либеральный.
б) импульсивный.

а) Либеральный можно успешно применять в творческих коллективах или одхократических организациях. Каждый исполнитель хорошо знает специфику своей работы и свои функции.

б) Импульсивный – руководитель не занимается управлением систематически и целенаправлено.

В масштабах всего общества можно выделить три уровня социального управления:

1. Государственное управление. Основным средством государственного управления является создания норм и правил для решения социальных проблем.

В современном обществе об эффективности государственного управления судят по уровню благосостояния основных социальных слоев общества.

2. Муниципальное (местное) самоуправление решает возникающие социальные проблемы «здесь и сейчас». Объектом муниципального самоуправления является деятельность различных групп населения, проживающих на определенной территории, по созданию оптимальных социальных условий совместного проживания.

Менеджмент порой отождествляют с управлением. Однако это не так, поскольку управление имеет место в технических, кибернетических и биологических системах. А понятие менеджмент применимо лишь к социальным (производственным, коммерческим) организациям.

Социальное управление и менеджмент необходимо тоже разделять.

Менеджмент- это, прежде всего, управление коммерческими организациями. Это организация процесса производства для получения прибыли – коммерческой выгоды.

В социальном управлении, основными целями являются: решение социальных проблем, удовлетворение потребностей людей, создание благоприятных условий жизнедеятельности. Поэтому в социальном управлении человек является не средством производства и коммерции, а его основной целью.

III. Социальные институты.

Социальный институт — это правила, принципы, нор­мы, придающие устойчивость человеческой деятельности.

Он предусматривает социальный контроль за их исполнением. Социальные институты отражают ценности данного общества. В социологии даже есть отдельное направление, изучающее формы регулирования общественной жизни, — институциональная социология. Процесс образования институтов называется институционализацией.

Виды социальных институтов:
- брачно-семейные (семья);

- политические (поддерживается политическая власть);

- экономические (распределение благ и услуг);

- социально-культурные (система образования — иногда выделяются просто образовательные (школа, вузы и др.), здравоохранение, социальное обеспечение, религиозные организации)

или основные социальные институты в обществе:

- семьи и брака;

- политические;

- экономические;

- образования;

- культуры;

- религии.

Вся жизнь человека организовывается, направляется, поддерживается и контролируется социальными институтами.

Одновременно каждый институт в своей сфере выполняет функции социального контроля и заставляет людей подчиняться принятым нормам.

Социальные институты имеют свойство трансформировать­ся, например новые формы семьи — неполная семья, «шведская» семья.

По мере развития общества, возникают новые социальные потребности и для их удовлетворения образовываются новые институты. При этом старые институты либо реформируются, либо исчезают совсем. Например, такие институты, как институт рабства, крепостничества, монархии. А такие институты, как институт семьи и брака, религии существенно трансформировались.

Семья — это основанное на кровном родстве, браке или опекунстве объединение людей, связанных общностью быта и взаимной ответственностью.

Семья представляет собой систему отношений между мужем и женой, родителями и детьми. Как социальный институт, семья взаимодействует с государством и другими социальными институтами.

Первоначальную основу семейных отношений составляет брак.

Брак — это исторически меняющаяся социальная форма отношений между женщиной и мужчиной, посредством которой общество упорядочивает и санкционирует их интимную жизнь, устанавливает супружеские, родительские и другие родственные права и обязанности.

В социологии семья рассматривается одновременно и как малая социальная группа, и как важный социальный институт. В качестве малой группы она удовлетворяет личные потребности людей, в качестве института — социально значимые потребности общества.

Главная функция семьи:

— репродуктивная, воспитательная — первичная социализация детей, их воспитание, поддержание воспроизводства культурных
ценностей;

- хозяйственно-бытовая

- экономическая

- функция первичного социального контроля

- духовно-нравственная

- социально-статусная

- досуговая

- эмоциональная

Семья – единая социальная общность, целостность которой обеспечивается за счет взаимодополняемости полов, социальных функций и ролей. Она является своего рода посредником между личностью и обществом.

Семейный социальный статус – один из видов социальных статусов в обществе и определяет место индивида не только в семейной структуре, но и общей структуре общества. Например, мы говорим: «молодая мама», «почтенный отец семейства», подчеркивая положение человека в обществе.

Семья делится по типу супружества:

1. моногамия – брак одного мужчины с одной женщиной.

2. полигамия – брачный союз более чем двух партнеров.

3. полигиния – многоженство

4. полиандрия – многомужество.

Семья делится по составу:

1. Нуклеарная – включает два поколения (родители и дети).

2. расширенная – включает более двух поколений. Семья делится по распределению власти:

1. матриархальная – власть принадлежит женщине.

2. патриархальная – власть принадлежит мужчине.

3. эгалитарная – власть распределяется между мужчиной и женщиной в равной мере.

Преподаватель М.И. Беляева

Дата добавления: 2014-01-20