Системы оплаты труда

1. Прямая или индивидуальная система оплаты труда:

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда сверх заработка по прямым расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение:

, где - сдельный заработок;

- премия за выполнение плана (%);

- премия за каждый процент перевыполнения плана;

- % перевыполнения плана

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

, где - коэффициент определяется по заранее установленной шкале

4. Бригадно-сдельная система оплаты труда – основывается на бригадной расценке и фактической выработке.
Бригадная расценка находится из расчет бригадной часовой ставки, то есть из суммы часовых тарифных ставок всех членов бригады и нормы выработки бригады (или трудоемкость единицы продукции или нормированное время по каждому тарифному разряду)

, где – бригадная норма выработки

– часовая тарифная ставка i-го члена бригады

- число членов бригады

, где - трудоемкость единицы продукции

, где - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время

Это I этап расчетов, в который входит:

· расчет бригадной расценки;

· *** фактического заработка бригады.

II этап – распределение заработка между членами бригады.

1. Метод часокоэффициента
Например:
В наличии 3 члена бригады:
I k1,t1
II k2,t2
III k3,t3
Находится сумма часокоэффициента

Определяем объем заработка, приходящийся на один часокоэффициент:

Определим зарплату каждого члена бригады:

2. С помощью коэффициента приработки

2.

5. Косвенная сдельная оплата труда – применяется для обслуживающих рабочих. Для этого сначала рассчитывается косвенная сдельная расценка:

, где - часовая тарифная ставка обслуживающего работника

- норма выработки обслуживаемых работников

- норма обслуживания, представляемых собой число обслуживаемых рабочих мест

, где - фактически выпущенная продукция (выработка) основных (обслуживаемых рабочих)

6. Аккордная система оплаты труда – размер оплаты работ устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом, при этом оговариваются лишь сроки и службы. Применяется главным образом на ремонтных, аварийных и строительных работах. Не оговаривается кол-во работников время работы.

а – снижение трудоемкость

в – рост производительности труда

а = (в*100)/(100+в)

в = (а*100)/(100-а)

Тема 4: Себестоимость.

1. Себестоимость продукции как качественный показатель работы предприятия.

2. Классификация затрат входящих в себестоимость.

3. Структура себестоимости и факторы ее определяющие.

4. Источники и факторы снижения себестоимости.

5. Методы калькулирования.

Дата добавления: 2014-01-20