Антропогенные опасности и защита от них

Подсистема «человек» рассматривается как взаимосвязь организма человека и личности.

Психология безопасности изучает психологические, т.е. зависящие от человека, причины несчастных случаев и разрабатывает методы и средства защиты от них.

Любая деятельность содержит набор психических процессов и функций: внимание, ощущение, память, восприятие, мышление, воображение, общение. В основе аварийности и травматизма (до 60-90% случаев) часто лежат организационно-психологические причины: низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности, пребывание людей в состоянии утомления, нервозности и т.п.

Склонность к травматизму зависит от возраста и стажа работающего, и имеет два пика: у молодых работников и рабочих со стажем 10-15 лет.

Чрезмерные формы психического напряжения выражаются в замедленности реакции, плохой координации при тормозном типе или раздражительности, агрессии при возбудимом типе преобладающих процессов.

Особые психические состояния:

§ Пароксизмальные – группа расстройств различного происхождения (эпилепсия, обмороки), характеризующиеся кратковременной (от секунды до нескольких минут) утратой сознания, иногда сопряженной с конвульсивными припадками.

§ Психогенные изменения, связанные с приемом психических активных средств (алкоголь, транквилизаторы и т.п.).

§ Аффектные – сужение объема сознания под влиянием сильных негативных эмоций.

§ Паника – состояние страха, достигающего уровня аффекта, способное навязать стереотипы поведения (оцепенение, бегство, агрессия).

В организации групповой производственной деятельности необходимо учитывать особенности групповой психологии.

Психологические причины создания опасных ситуаций заключаются в нарушении одной из функциональных частей в действиях человека:

Нарушения мотивационной части действий проявляется в нежелании выполнять работу.

Нарушения ориентировочной части проявляется в незнании правил эксплуатации технических систем и норм безопасности труда.

Нарушение исполнительной части проявляется в невыполнении правил вследствие несоответствия психических и физических возможностей человека требованиям работы.

Ошибка – совершение опасных и неадекватных действий неумышленно.

Причины ошибок:

- непосредственные (восприятие смысла, возможность принять решение);

- главные (организация труда, РМ, подготовка, психологическое состояние);

- способствующие (особенности личности, состояния здоровья, внешние условия).

В результате профессионального отбора следует выявить профессионально значимые качества кандидата на должность. С этой целью применяется тестирование и аппаратурный метод.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для лиц, работа которых проводится на высоте, водителей, электротехнического персонала, операторов сложных систем и т.п.

Работодатель обязан обеспечить инструктаж, обучение работников и проверку их знаний по охране труда.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, он включает изучение:

© Состояний условий труда, возможностей производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

© Законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

© Должностных обязанностей по охране труда.

© Порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Дата добавления: 2014-01-20