IV. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Социальный отпуск.

Социальный отпуск– этоосвобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей с сохранением прежней работы и, в случаях, предусмотренных законодательством, – заработной платы.

Виды социальных отпусковопределены в ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1) по беременности и родам;

2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) в связи с обучением;

4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

5) по уважительным причинам личного и семейного характера.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается по двум основаниям:

1) по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При выборе основания для увольнения работника определяющим критерием является вид заключенного трудового договора.

По желанию работника расторгается только трудового договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 40), по требованию работника – срочный трудовой договор (в том числе контракт) до истечения срока его действия (ст. 41).

Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. При этом для увольнения по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь согласия нанимателя не требуется.

1 вариант. Без обоснования причин увольнения.

В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора.

Днем предупреждения считается день вручения нанимателю или день отправления по почте письменного заявления.

Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности найти на место работника другую кандидатуру.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

2 вариант. При наличии фактов:

- исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории, перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу, переезд в другую местность, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность, необходимость ухода за больным членом семьи и другие случаи);

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

В этом случае наниматель обязан расторгнуть трудовой договор по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок, указанный работником в заявлении (приложение 6).

В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (приложение 7) по ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин.

Уважительные причины должны подтверждаться соответствующими документами.

При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Дата добавления: 2014-01-20