Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям

Пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает 4 самостоятельных «невиновных» основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:

1) ликвидация организации;

2) прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

3) сокращение численности работников;

4) сокращение штата работников.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы».

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойкой и длительной утрате (снижении) трудоспособности, препятствующей надлежащему исполнению работником трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Состояние здоровья работника, препятствующее выполнению обязанностей по его специальности, квалификации, должности, должно подтверждаться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов или заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) для других работников.

При увольнении работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы».

Несоответствие должности или работе определяется по объективным данным, а не по субъективному отношению работника к своим трудовым обязанностям, поскольку несоответствие никак не должно быть связано с виной работника.

Такими объективными показателями несоответствия могут быть:

1) систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда;

2) систематический брак;

3) неквалифицированное выполнение поручений (обязанностей) и др.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться:

1) мотивированные заключения аттестационных комиссий;

2) акты проверок;

3) заключения компетентных специалистов;

4) акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника.

Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности».

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Юридический отдел Директору ОАО «СоюзАудит»

Иванову А.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

02.09.2008 № 10 Резолюция

Прошу перевести меня с должности юрисконсульта II категории на должность юрисконсульта I категории в связи с окончанием УО «Белорусский коммерческий институт управления».

Юрисконсульт II категории подпись О.Н.Сидорова

Начальник отдела кадров

__________ Д.С.Павлов

01.09.2008

Начальник юридического

отдела

__________ В.Р.Романовский

01.09.2008

Приложение 2

Республиканское унитарное предприятие

«Минский автомобильный завод»

ПРИКАЗ

08.06.2008 № 21-к

г. Минск

О переводе на другую

работу Яскевича В.И.

ПЕРЕВЕСТИ:

ЯСКЕВИЧА Владимира Ивановича, инспектора по кадрам, на должность начальника отдела кадров с 15.06.2008 по контракту на два года с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Яскевича В.И.

2. Контракт от 07.06.2006 № 51

3. Представление зав. отделом кадров Муравьевой М.И.

Генеральный директор подпись А.В.Гуринович

Визы

С приказом ознакомлены: подпись В.И.Яскевич

11.06.2008

подпись О.Е.Сироткина

11.06.2008

Приложение 3

Открытое акционерное общество «Луч» (ОАО «Луч»)   ПРИКАЗ

04.03.2009 № 14-к

г.Минск

о временном переводе на другую работу Глушко П.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ГЛУШКО Петра Ивановича, грузчика ремонтного цеха, в связи с простоем по причине выхода из строя оборудования с 12 января 2009 г. на все время простоя в транспортный цех уборщиком служебных помещений с повременной оплатой труда, но не ниже тарифной ставки по прежней работе в соответствии со ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь.  

Основание: 1. Акт о простое 2. Докладная записка руководителя структурного подразделения
Директор ОАО «Луч» (подпись) А.М.Синько 04.03.2009 Визы   С приказом ознакомлен (подпись) П.И.Глушко 04.03.2009

Приложение 4

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Луч» (СПК «Луч») ПРИКАЗ 22.04.2011 № 14-к г. Полоцк о перемещении Иванова П.А.

ПЕРЕМЕСТИТЬ:

Иванова Павла Александровича, токаря 4 разряда экспериментального цеха, в токарный цех с 22.04.2011 по 22.05.2011 в связи с необходимостью выполнения обязательств по изготовлению продукции предприятию «Белкоп торг» согласно договору от 20.03.2011 № 48.

Основание: докладная записка начальника производственного отдела Соколова С.И. от 15.04.2011

Председатель СПК «Луч» Визы		С.В.Синько
с приказом ознакомлен		П.А.Иванов 22.04.2011

Приложение 5

Республиканское унитарное предприятие

«Минский автомобильный завод»

ПРИКАЗ

15.06.2008 № 14 л/с

г. Минск

О предоставлении трудового

отпуска Новиковой Т.В.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

1. НОВИКОВОЙ Татьяне Владимировне, бухгалтеру, трудовой отпуск на 30 календарных дней с 01.07.2005 по 31.07.2005 за период с 15.05.2007 по 14.05.2008.

Основание: 1. Заявление Новиковой Т.В.

2. График отпусков

Генеральный директор подпись А.В.Гуринович

Визы

С приказом ознакомлены: подпись Т.В.Новикова

15.06.2008

Приложение 6

Юридический отдел Директору ОАО «СоюзАудит»

Иванову А.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

12.12.2008 № 15 Резолюция

Прошу уволить меня с работы по соглашению сторон с 24.12.2008 в связи с переменой места жительства.

Юрисконсульт I категории подпись О.Н.Сидорова

Начальник отдела кадров

__________ Д.С.Павлов

01.09.2008

Начальник юридического

отдела

__________ В.Р.Романовский

01.09.2008

Приложение 7

Республиканское унитарное предприятие

«Минский автомобильный завод»

ПРИКАЗ

12.06.2008 № 25-к

г. Минск

Об увольнении с работы

Ивановой С.А.

УВОЛИТЬ:

ИВАНОВУ Софью Антоновну, секретаря-референта, 30.06.2008 по собственному желанию в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован по 14.08.2007.

Основание: Заявление Ивановой С.А.

Генеральный директор подпись А.В.Гуринович

Визы

С приказом ознакомлены: подпись С.А.Иванова

12.06.2008

подпись А.Н.Петрова

13.06.2008

Дата добавления: 2014-01-20