Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Порядок начисления средств на оплату труда




Порядок начисления з/п зависит от выбранной организацией формы и системы опл труда. В настоящее время применяется: повременную, сдельную, и опорную формы оплата труда.

З/п начисляется исходя из кол-ва проработан времени- повременная. Применяется когда невозможно или нецелесообразно нормировать (труд админ персонала, техническ раб-ов, специалистов) устанавливаются месячные оклады или часовые тарифные ставки.

При сдельной форме з/п зависит от выполненной работы и при этой форме устанавливаются расценки за различные показатели.

Опорная система предусматр определен совокупность заработка за выполнен определен вида работ.

Сдельная оплата труда м.б. индивидуальной (з/по предел по расценкам в зав-ти от объема выполненной работы каждым раб-ом) и коллективная (з/п устанавл заданной ими нормы выработки на бригаду в соответ с заданием и установленной расценкой начислен з/п распредел между всеми членами бригады, в соответ с их квалификацией и количеству отработ времени).

Для учета индивидуального вклада каждого раб-ка в рез-т работы всей бригады часто используется коэф трудового участия. Устанавливается решение общего собрания бригады или совета бригады и оформляется протоколом.

Повременная и сдельная опл труда сочетается с премированием, произв-ся в соответ с Положением о премировании, в котором предусматривается условия премирования, показатели для премирован, а также условия при которых премии не начисляются полностью или частично.

Показатели м.б. перевыполнение норм выработки, экон матер совмещ видов работы, а в торговле за выполнение и перевыполнение плана т/о, плана прибыли, отсутствие жалоб покупателей. Премирование м.б. по итогам работы за месс, квартал, год или единовремен премирование. Кроме оклада и премий могут производится различ доплаты и надбавки, кот делятся на 2 вида: компенсационные и стимулирующие. Компенсационные – это надбавки установленные законодат: за работу в выход и праздн дни, за сверхурочн работу, за раб в ночное время. Стимулирующие – это надбавки, кот устан самим предприятием: за совмещение профессии, за профессион мастерство, за знание иностр языков… К этим же надбавкам относ надбавки за использование личного авто, компа, др имущества, размеры жтих навдбавок определ-ся соглашением сторон в трудовом договоре. За отклонение от нормал усл труда произ-ся доплаты: работа в сверхурочные оплачив-ся за первые 2 часа в 1,5 размере; за каждый последующий час в двойном размере; работа в праздничные и выходные дни оплачив в 2ом размере или предоставл за это день отдыха.

В соответ с законодат всем раб-ам предостав ежегодный отпуск, продолжит не менее 28 дней. По уважит причине м.б. предоставлен и более длительный отпуск в т.ч. без сохранен з/п. Для расчета отпускн з/п сначала рассчит средн з/п путем деления начислен за 12 календар месс предназ по уходу в отпуск и полученную сумму делят нак 29,4 и определяют среднедневной заработок, потом ее умножают на число дней в отпуске. Сумму начислен з/п производятся удержания к-ые подразделяются на: Обязательные (это налоги НДФЛ и удержания по исполнител элементам. При удержан налогов, налогооблаг база м.б. уменьшена на сумму налог вычитов); По инициативе администратора (удер за мат ущерб, за неотработан дни при уходе в отпуск или увольнен, своевременно не возращен подотчет суммы); Удержания по соглашению между работником и раб-лем (алименты, полученные работником кредиты и займы, удержан по договору личного страхования, профсоюзные взносы).

На основании представленного табеля использов раб времени и др док-ов, содержащих сведения для расчета з/п в бухгал-рии составляется расчетно-платежн или расчетная ведомость. В расчет0платеж ведомости отражаются суммы начислен з/п по видам начислен, суммы удержан из з/п, по видам удержан и суммы выдачи на руки. На заглавном листе расчет-платеж ведом делается разрешит запись о выдачи денег за подписью руководит и глав бухгалтера. Если при выплате из кассы, осталась невыданная з/п, то ее депонируют и на против лица, неполучившие з/п делается пометка «депонировано». з/п выдается в течен 3 раб дней, в розн торговле з/п выдается из выручки. В бухг-рии на каждого работника открыв счета, в кот наход все сведен о каждом раб-ке, необход для расчета з/п и ее удержан.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 512; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.