Механизм спроса на труд

Механизм функционирования рынка труда

Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства

Под рынком труда донимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели), работодателями-предпринимателями или их представителями.

Ценой рабочей силы (ценой труда)является заработная плата.

Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.

Рынок труда реализуется через государственную и коммерческие службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем.

Применительно к соотношению, складывающемуся м/у предложением труда и спросом на него используют понятие «конъюнктура рынка труда».

Возможны 3 типа конъюнктуры:

1) дефицит работников, когда рынок испытывает недостаток предложения труда.

2) безработица, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда.

3) р авновесие, когда спрос на труд соответствует предложению.

Механизм функционирования рынка труда ( формирование определенного уровня ставок заработной платы на рынке труда) подчиняется общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения на товары любого вида.

Применительно к товару «рабочая сила» эта закономерность проявляется следующим образом:

На изменение спроса на труд влияют следующие факторы:

1) цена труда;

2) спрос на продукт;

3) объем производства;

4) используемые технологии.

Возможны 2 варианта изменения спроса на труд в зависимости от его цены, а в результате сокращение занятости:

1) эффект масштаба. Сокращение занятости происходит следующим образом: при росте зарплаты возрастает себестоимость продукции, и как следствие, цена на нее. В результате спрос на продукцию падает, объем выпуска производители вынуждены уменьшить, спрос на рабочую силу снижается, занятость сократится.

2) эффект замещения. Сокращение занятости происходит следующим образом: при повышении з/п производители пытаются найти пути снижения себестоимости ч/з капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых уменьшается занятость работников. Т.е. в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Взаимосвязь между зарплатой и занятостью представлена кривой спроса

Если по оси абсцисс отразить количество труда (Р), а по оси ординат — ставки заработной платы (3), то указанная зависимость может быть выражена нисходящей кривой спроса С — С.. Кривая спроса показывает, что по мере роста з/п спрос на труд снижается. Спрос на работников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками. Подобная зависимость называется законом спроса.

Когда меняется зарплата, без учета воздействия других факторов, спрос на труд движется вдоль кривой (меняется объем спроса). Но когда действуют другие факторы, такие как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то сдвигается сама кривая спроса на труд (меняется сам спрос).

Например, при повышении цены капитала эффект масштаба сдвигает кривую спроса на труд влево (спрос падает), а эффект замещения – вправо (спрос растет).

А при снижении цены капитала, наоборот. Эффект масштаба смещает кривую спроса труда вправо (стимулируется рост производства и занятость, спрос на труд растет), а эффект замещения – влево (рост капиталоемкого производства снижает занятость, спрос на труд падает).

Дата добавления: 2014-01-20