Теории рынка труда

Модели рынка труда

Модели рынка м. Различаться в зависимости от их назначения степени конкуренции, влияние профсоюзов.

1) чисто конкурентный рынок

2) модель монопсонии

3) модель с учетом действия профсоюза

4) модель двусторонней монополии

1) чисто конкурентный рынок - характеризуется след. чертами:

· Большое число фирм конкурирует друг с другом при найме конкретного вида труда

· Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда

· Ни фирмы, не рабочие не осуществляют контроль над рыночной ценой.

2) Монопсония - т.е. монополия одного покупателя, для нее характерны следующие черты:

· Количество занятых в данной фирме составляет основную часть занятых каким-либо конкретным видом труда.

· Данный вид труда является относительно немобильным, либо в силу географических факторов, либо если рабочие нашли альтернативу применения своего труда

· Фирма диктует какой д.б. з/п, т.е. ставка з/п которую фирма д. выплачивать. Находится от количества принимаемых рабочих

3) С участием профсоюзов. Для этой модели характерны активные действия профсоюзов, направленные на повышение з/п. Они могут добиваться этой цели след. образом:

· Ч/з увеличение спроса на продукт повышения на трудовые услуги с помощью рекламы, полит. лоббирования для получения контрактов на различные виды работ путем применения численности раб. силы, независимо от потребностей в них

· Ч/з рост производительности труда, для чего создаются рабочие административные комитеты

4) Двусторонняя монополия. Данная модель рынка труда характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы.

Выделяют четыре подхода к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда:

1.) классическая теория.

Сторонники теории – Д.Рикардо, Дж. С. Милль, А. Маршалл.

Основные положения теории:

· полная занятость есть норма рыночной экономики;

· конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу;

· наилучшая экономическая политика – политика невмешательства государства;

· рычагами регулирования являются цена и заработная плата.

2.) неоклассическая теория.

Сторонники теории – Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл.

Основные положения теории:

· безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, носит добровольный характер, а ее причиной является отказ работников трудиться за меньшую зарплату;

· поиск рабочего места – это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;

· рычагом регулирования является цена рабочей силы;

· влияние профсоюзов, вмешательство государства нежелательно.

3.) кейнсианская теория.

Сторонники теории – Дж. Кейнс, Р. Гордон.

Основные положения теории:

· в экономике нет механизма, гарантирующего полную занятость, полная занятость скорее случайна, чем закономерна;

· цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения;

· рычагом регулирования является не цена рабочей силы, а государство, которое, изменяя совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда.

4.) монетаристстская теория.

Сторонники теории – М. Фридмен (Нобелевский лауреат 1976 г.), Ф. Кейген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер.

Основные положения теории:

· рыночное хозяйство стремится к самоналаживанию;

· государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития;

· установление государством минимального уровня зарплаты, профсоюзы усиливают рыночное неравновесие;

· для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка Центробанка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центробанка.

· деньги – решающий фактор косвенного регулирования экономики. Нехватка денег ведет к экономической депрессии.

Российское правительство проводит экономическую политику, опираясь на монетаристскую теорию, а основной посылкой при регулировании рынка труда является финансовая политика.

Дата добавления: 2014-01-20