Учебная и исследовательская работа

Честность

Компетентность и профессиональное совершенствование

Стиль

Поведение и облик социального работника

1.

1. Этический кодекс социальных работников был принят Международной ассоциацией работников социальных служб 22 мая 1994 года. Его основные положения:

Сотрудник социальной службы должен поддерживать высокие нравственные стандарты своего поведения, исключая какие- либо уловки, введение кого- либо в заблуждение, нечеткие действия, четко различая заявления и действия, сделанные им как частным лицом и как представителем профессии.

Социальный работник должен приложить все усилия к тому, чтобы стать и оставаться специалистом- экспертом в своей профессиональной практике и в выполнении своих профессиональных обязанностей. Он имеет право вести работу только в рамках своей компетенции. Сотрудник социальной службы должен нести персональную ответственность за качество работы, которую он индивидуально ведет, назначает или исполняет.

Социальный работник должен соизмерять свои поступки с высшим стандартом профессиональной честности:

- социальный работник должен не поддаваться влияниям и нажимам, встречающимся на его пути, беспрестанно выполняя свои профессиональны обязанности;

- социальный работник не имеет право использовать свои профессиональные отношения в личных целях.

Специалист в области социальной работы должен стремится к постоянному повышению профессиональных знаний, мастерства, включаться в систему обучения и исследовательскую работу:

- социальный работник, вовлеченный в исследовательскую работу, должен четко сознавать, какие последствия может иметь эта работа для человека, личности;

- социальный работник, вовлеченный в исследовательскую работу, должен удостовериться в том, что все участники объединены на основе добровольности и информированности, с полным соблюдением личной свободы и достоинства участвующих;

- социальный работник, вовлеченный в эксперимент, должен защищать участников от незаконного физического или душевного дискомфорта, расстройства, опасности или унижения;

- социальный работник, приглашенный для оценки тех или иных служб (или процессов), должен обсуждать их только с профессиональной целью и только с теми, кто непосредственно или профессионально имеет к ним отношение;

- информация, полученная об участниках исследования за время его проведения, должна рассматриваться как конфиденциальная;

- социальный работник должен принимать плату только за реально выполненную работу, касающуюся научных или исследовательских изысканий и только добровольно предлагаемую и на законных основаниях.

Дата добавления: 2014-01-20