Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений

Система и структура ТП.

Система ТП – комплекс взаимосвязанных норм и институциональных образований, основана на их структурном подразделении. Система отвечает на вопросы, что объединяется. Систематизирует эти нормы единственного предмета, а также способов (методов) регулирования.

Структура – как происхождение объединение норма оно производится на основе предметных и функциональных характеристик правовых норм. Основное деление производится на части общую и особенную.

В общей содержание нормы которой имеют сквозной характер (имеют отношение ко всем или большинству институтов особенной части). Внутри общей части также происхождение структурирование. В общей части выделяют основные институты – создание нормы, определенный предмет, цели, задачи, принципы, правовое регулирование. Кроме основного института включают институт правосубъектности юридических фактов (институт сроков сделок).

Кроме этого в состав общей части включают нормы касающиеся колиззионного регулирования. Институт социального партнерства включают в общую часть. Особая часть – основана на содержании и структуре трудовые отношения и возникшего на его основного трудового правоотношения. Институт ТД рабочее время и время отдыха.

зп и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, институт защиты трудовых прав и разрешение трудовых споров. Существует т.з. что помимо 2 частей есть 3 в системе ТП.

Специальная часть группирует нормы, относящиеся к особенностям регулирования труда, отдельных категорий работников. (это не имеет отношения к тому, что есть в ТК) – основу в формировании специальной части должны создавать нормы права которые обособляются в связи с особенностями технологии процесса в рамках отдельных видов труда. Т.е. речь идет об интеллекте и физическом труде, о труде во вредных условиях, есть разные виды нагрузок и.т.д.

ТП – это системное объединение норм на основе их предметных функциональных характеристик направленных на регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений на основе сочетания централизованного и локально императивного и диспозитивного регулирования при участии работников, работодателей (их представителей).

Ст.2 ТК. Эти принципы неоднородны. С возникновением потребностей в их классификации. Классификация их по уровню установления.

1) общеправовые (гуманность, справедливость и.т.д.)

2) межотраслевые. Связаны для смежных отраслей с т.з. правового регулирования. (принцип охраны здоровья, детства, материнства, принцип защиты от безработицы и содействия занятости)

3) отраслевые т.е. принцип собственного трудового права делится на 2 группы:

а) поименованные – установленные законом ст.2 ТК.

б) не поименованные – вытекают из толкования различных статей (принцип определенности трудовых функций ст.57, 60 ТК, принцип права на продвижение по работе)

Поименованные принципы.

1) принцип определяющий государственную политику в сфере регулирования трудовых отношений.(свобода труда). Каждый имеет возможность свободно без принуждения использовать свою способность к труду выбирать род деятельности и занятий. (запрещается дискриминация в сфере труда (ст. 2,3 ТК) это пришло з международного права конвенция МОТ. Дискриминация – установление работодателем преимуществ или ограничений в отношении работника по мотивам ст.3)

Это обтекаемый принцип и он декларативен т.к. нет достаточных мер защиты его. Этот принцип нельзя смешивать с дифференциацией который основан на объективных критериях либо связан с особой заботой общества от отдельных категориях граждан. Не является дискриминацией также уточнение в рамках конкретных трудовых функции некоторых личных и иных особенностей (должность секретаря взяли мужчину если он более квалифицирован, это же не дискриминация женщины, которую не взяли). У нас законодательство такого, что сам работник должен показать что он подвержен дискриминации. (запрещение принудительного труда. Заимствование из международного права, есть такая конвенция ст.4 ТК это работа которая осуществляется под угрозой или с применением насилия. Есть случай который приравнивается к принуждению к труду (несвоевременная выплата зп, работа в ударном режиме, но есть случаи когда принудительный труд допускается (по приговору суда, при военной службе, труд в чрезвычайных ситуациях и в период военного положения)

Группа принципов определенных основных принципов в сфер применения труда работника.

-охрана труда

- своевременная и в полном объеме выплата зп.

-возможность работника участвовать через своих представителей в управлении организации и др.

Принцип который определяет защиту в области трудовых прав.

- право на участие в разрешении споров.

- право на обжалование действий работодателя

- право на контроль и надзор со стороны государства в сфере труда.

4) Институциональные принципы. – это принципы отдельно структурированных образований ТП (время отдыха, зп)

Дата добавления: 2014-01-20