Представительные органы работники как субъект трудового права

1. профессиональные союзы как субъект трудового права.

ФЗ о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности 1996г. Применяются в части, не противоречащих ТК.

Профсоюз добровольное объединение граждан которые связаны общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты трудовых прав и интересов.

Профсоюз разновидность общественного объединения. Это специфическая организация. Каждый гражданин достигший 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность может вступить в профсоюз или создать профсоюз.

Существенную роль играет первичный прфсоюз. Организационный цикл которых создается на уровне конкурентов работодателя.

Однако не исключает что у работодателя не может быть несколько первичных организаций.

Прежде всего нужно провести общее собрание избрать руководящие органы и в письменной форме оформить все решения общего собрания.

Первичные организации могут вступать в объединение прфсоюзов в федерации на уровне определенной территории или отрасли экономики. Т.о существует 2 основных принципа организации профсоюзов территориальный и отраслей (межотраслевой профессиональный)

Территориально-отраслевой соответствующие территории как правило существует федерация или объединение профсоюзов, которые выступают от их имени на более высоких уровнях. В связи с этим можно выделить:

- территориальный уровень муниципальных образований

- региональный

- межрегиональный

- общефедеральный.

В разных государствах количество общегосударственных национальных объединений может быть различный (в России 1 Федерация профсоюзов России. В Италии 3).

Профсоюзы не зависимы от государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, они не подотчетны и неподконтрольны. Важно когда профсоюз становится право-субъектным. Все зависит от функций его осуществления.

Профсоюз функционирует с третьими лицами обязательно регистрация как юридического лица (первичная организация).

Правосубъектность возникает с момента когда работодатель узнал о его существовании.

Классификация прав профсоюзов.

1. по юридической значимости все права в порядке убывания

- согласительные права – которые связаны с реализацией определенной процедуры, когда решение работодателя не имеет юридической силы, без согласия профсоюза.

- учет мнений профсоюзов. – право на процедуру.

- совещательные права – право на участие в управлении.

2. по содержанию – все права поделены:

- представительные права – защита интересов конкретного работника

- защитные и контрольные права – права требования устранения нарушений, право на обжалование и бездействие работодателя, нарушение норм закона.

- информационные права – право на получение бесплатной информации от органов государственной власти, от работодателя. Пользование средствами СМИ, возможность создавать собственные

- имущественные права – если имеет статус юридического лица (владеть, пользоваться распоряжаться).

Иные представители профсоюзов.

Профсоюз – особая организация которая имеет специально правовое регулирование.

Иные представители могут создаваться с учетом ТК, но конкретно их статус в законодательстве не закреплен.

Могут относиться:

- общее собрание работников, конференция, которая избирает одного или нескольких представителей, как для разового так и для систематического.

Существуют общественные объединения – органы общественной самодеятельности.

Решает вопросы в рамках трудовых отношений.

Всякий представитель должен иметь оформленные надлежащим образом документы.

Представительные органы работодателя.

На локальном уровне руководитель или коллегиальный орган.

Объединения работодателей и являются представителями.

Объединение работодателей – не коммерческая организация основанная на членстве работодателя (ассоциация). Создаются на основе решения учредителей, которых должно быть не менее 2 могут быть как работодатели, так и объединение работодателей.

Их функции

- формировать согласованну. Позицию участников объединения при взаимодействии с профсоюзами или представительных органов работника проявлять инициативу в коллективных переговоров.

- отстаивать законные интересы и права работодателей в государственных органов, а также во взаимоотношении с профсоюзами. Они также наделены правом внесения в установленном порядке предложений о принятии законов или НПА (обращение в субъекты законодательной инициативы).

Объединения работодателей имеют равные права с профсоюзами в части представительства во внебюджетных фондах и на взаимодействии с органами государственной власти о информировании о доступе к информации.

2 способа организации территориальный и отраслевой.

Дата добавления: 2014-01-20