Ситуационные обязательные условия

Заработная плата

- цена того что предлагает работник за свою работу. Цена может быть определена по аналогичным профессиям. Для обеспечения права работника для выполнения ст. 15 56, необходимо указать на размер зп. Или на способ определения. (существует 2 способа. 1. тарифная система она многозначна, 2. не тарифная (бестарифная система) которая связана с расчетным показателем из которого будет определятся зп.).

Существуют несколько условий, связаны с характером работы.

Условия о дате начале работы. Определяет взаимоотношение работника и работодателя. Разграничивать понятия заключение договора, и вступление его в силу. Ст.61 если стороны определили дату начала работы позднее то у работодателя возникает право в случае не выхода работника в указанный день провести процедуру аннулирования трудового договора. Аннулирование означает признание договора незаключенным, он не порождает правовых последствий. Причина неявки никакого значения не имеет. Дата преступления к работе может быть любой.

Законодатель объединил дату начала работ и срок договора.

В качестве общего правила в ст.58 законодатель предусмотрел, что трудовой договор должен быть заключен на не определенный срок. Есть исключение когда договор может быть срочным.

Срок может быть любым максимально 5 лет, кроме случаев которые установлены законодательством. Для того чтобы трудовой договор заключен на срок, необходимы специальные условия, которые указаны в ТК ст.59.

Условия делятся на 2 группы:

1. обстоятельства которые не позволяют заключить договор на не определенный срок по объективным причинам (замещение временно отсутствующего работника, сезонная работа, ч.1. ст.59)
2. ч.2. ст.59 указывает что в отдельных случаях прямо предусмотрены ч.2. ст. 59 а также ФЗ стороны могут своим соглашение определить срок. (условия договора). (лица работающие поступающие на работу к малым предпринимателям, работа на севере ит.д)
3. мало указать срок нужно обязательно указать причину по которым договор оказался срочным со ссылкой на ст.59 описываем почему.

Если требования не будут не соблюдены, то договор будет считаться по ст.58 на неопределенный срок.

Условия рабочего времени. Режим.

Если режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника отличается от обще установленных правил, которые определены локальными актами

Условия определяющие характер работы. (разъездной характер, для работников транспорта, проводников, и др).

Если речь идет об особом характере его деятельности, то место работы будет иным (проводники, стюардессы).

Есть ряд других условий (производные ситуационные условия:

Например компенсация за условие труда.

Условия об обязательном социальном страховании

Дата добавления: 2014-01-20