Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон

Ст. 83, 84. прекращение договора в связи с истечением его срока п.2. ст.77, 79.

Срок должен быть указан в трудовом договоре. Работник должен быть предупрежден за 3 дня до прекращения договора.

В отдельных случаях трудовой договор заключается на определенный срок. Как только работа завершена, договор может быть прекращен.

Договор заключен для замещения временно отсутствующего работника, договор прекращается с выходом этого работника.

Существуют специальные правила которые предусмотрены в отношении беременной женщины. Ст. 261 срок договора истекает, а женщина предъявила документ что она является беременной, то работодатель не имеет права прекратить с ней договор, а он обязан продлить его действия до окончания беременности.

Если беременная принята на работу на должность в период замещения временно отсутствующего работа, то договор может быть прекращен по истечению срока без пролонгации.

Ст. 83. содержится 12 оснований целесообразно разделить их на 2 вида, основания которые относятся к числу событий и основания действия.

К числу событий относится п.6 все остальные действия.

Смерти работодателя или физического лица, возникает вопрос кто будет осуществлять увольнение. Делает орган местного самоуправления на основании свидетельства о смерти.

П.1. ст. 83. факт действия. Призыв работника на военную службу направление его на альтернативную гражданскую службу. Важна формальная сторона решение призывной комиссии о призыве на основании указа президента.

Субъектный состав тоже имеет значение

П.2. восстановление работника …. Правом на восстановление обладает не только суд, но и инспекция труда. Восстановление осуществляется в день, когда решение о восстановление должно быть исполнено, а исполняется решения суда немедленно, а решение инспекции исполняется в разумный срок.

П,3 не избрание на должность. Общее основание, которое объединяет целый комплекс специальных образований. В целом не избрание на должность означает что лицо, которое замещает должность, должно сложить с себя полномочия в день, когда произошла соответствующая процедура выборов или избрание по конкурсу, если в рамках этой процедуры признан другой кандидат, если выборы не состоялись, кандидат не может быть уволен.

П.4. осуждение работника. Речь идет только об уголовных наказания, во вторых приговор должен вступить в законную силу (истечении 10 дней на обжалование). Третье условие перечень наказаний, которые исключают продолжение работы (лишение свободы (реальное) лишение права занимать определенные должности и заниматься видом деятельности).

П.5 признание работника полностью не способным …. Ограничение трудоспособности., которое подтверждается органами медико-социальной экспертизы.

П.7. наступление чрезвычайных обстоятельств…. Основанием выступает решение правительства или органов власти субъектов. Уволен работник может быть с того дня которое установлено в решении. Характер действий описан в законе, они имеют случайных характер. Намеренные действия работодателя не могут считаться прекращением.

П.8. дисквалификация или иное административное наказание. П.8. связан с п.9. решение должно вступить в силу.

П.9. лишение работника специального права. Обстоятельства, которые не имеют отношения к санкциям, но имеют административный характер частности истечение срока лицензии на ношение оружия. При установление специального права.

П.10. прекращение допуска к государственной тайне.

П.11. отмена решения суда или гос. инспекции о восстановлении на работе.

П.12. об иностранных гражданах приведении в соответствии с квотой. Ежегодно правительство принимает максимально допустимые доли о допуске иностранных граждан.

При увольнении по п.8.9.10 работодатель должен предлагать работнику другую любую работу которая у него имеется.

Ст. 84. прекращение договоров…. В одних случаях прямо противоречило закону. Признание сделки ничтожной. Обеспечить интересы работников. Договор будет считаться заключенным также означает если у работодателя нет другой работы которую работник может выполнять и которая соответствует закону то он должен выплатить работнику компенсацию за прекращение такого договора, но нужно учитывать компенсация (выходное выплачивается) только в том случае если отсутствует вина работника, а если связано с действиями работодателя, то должен предложить работу и выплатить компенсацию в размере месячного заработка.

Дата добавления: 2014-01-20