Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени – способ распределения рабочего времени в рамках времени астрономического. Режим рабочего времени включает:

- определение продолжительности рабочей недели, продолжительности ежедневной работы, рабочего дня, продолжительность и количество рабочих смен, время начала и окончания работы, чередование рабочего времени и времени отдыха, рабочих и выходных дней.

Существует общие правила установления режимов, общими являются установление их локальным нормативным актов в соответствии с законодательством, либо трудовым договора или соглашением.

Специальный порядок для отдельных категорий имеющих особый характер определяется правительством, уставом, типовые правила.

Существует 7 режимов рабочего времени:

- нормальный или обычный

- ненормированный режим рабочего времени

- режим гибкого или скользящего графика

- режим сменной работы

- режим суммированного учета рабочего времени

- режим разделения рабочего дня на части

- режим неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Нормальный режим рабочего времени.

- основывается на законодательном нормативе рабочей неделе.

Ненормированный рабочий день – эпизодически возможно привлечение за дневное продолжительное время. Продолжительность работы в течении рабочего дня особого значения не имеет, не влияет на сам режим. Влияет то что в рамках этого режима могут осуществлять некоторые категории работников. Сочетание рабочих и не рабочих дней соответствует обычному режиму.

Режим гибкого рабочего времени – ст. 102. такой режим устанавливается соглашением между работодателем и работником. Условие может быть определено в самом трудовом договоре. По своей сущности он схож с суммированным учетом, в силу того что он имеет данный характер, этим он и отличается. Режим может быть различен, месяц квартал и.т.д. выделяют:

- фиксированное время – время когда работник должен находится на своем рабочем месте, периодичность также определяется соглашением сторон.

- переменное время – продолжительность определяется на основании соглашения работником.

- перерывы в течении рабочего времени. Связаны с продолжительностью и периодичностью. Могут составлять целый день, несколько часов, длительность также не может нормироваться, как предусмотрено для всех других режимов. Работодатель обязан осуществлять учет за фактически отработанное работником время.

Режим сменной работы – допускается в 2 случаях:

- объективное основание – когда технологический процесс не допускает перерывов в работе, а длительность рабочего времени конкретного работника, меньше длительности этого технологического процесса.

- ст.103 цель более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции и оказываемых услуг. Работодатели свободны при установлении такого режима. Количество смен ограничено объективного течением времени и длительностью календарных суток. Больше 4 смен быть не может не эффективно.

Ограничение нельзя привлекать к труду 2 смены подряд. Невозможно привлекать работника в течении 2 смен в течении одних суток. Запрета кодекс на прямую не содержит, каждому рабочему нормативу должен следовать сменный отдых в соответствии со ст. 107 называется ежедневный, должен быть каждые сутки.

Устанавливается сменная работа на основании локального нормативного акта (график сменности). В правилах внутреннего распорядка содержится раздел определение категории работников которым он может устанавливаться. График сменности принимается с учетом мнения представительного органа в порядке который предусмотрен в порядке принятия локального акта. График должен быть доведен до работников за месяц до его вступления.

Режим суммированного учета - такой режим когда не возможно выполнить работником ежедневную или еженедельную продолжительность рабочей недели. Он предполагает то что работник должен за установленный учетный период выполнить сумму часов исходя из 40 часовой рабочей недели. Однако не исключает возможности и при сокращенной рабочей неделе, тогда меньшая норма часов должна быть выполнена.

В отличии от гибкого графика суммированный учет вводится локальным актом.

Режим разделения рабочего дня на части. (раздробленный рабочий день) такой режим не удобен для работника (работа в театре, погрузочно-разгрузочные работы). Разделение как режим может основываться на технологии производственного процесса. Ст.105. интенсивность должна быть не одинаковой. Должен быть локальный нормативный акт, правила внутреннего распорядка и порядок принятия учет мнений профсоюза. Разделение рабочего времени не приводило к его превышению в пределах установленного норматива.

Режим не полного рабочего врем ни. Существуют объективные обстоятельства для его введения. Закон называет таким случаем ст. 74 изменение организацию и технологию труда может повлечь массовое сокращение, это единственный случай когда такой режим может вводится. Вводится для всех работников с учетом мнения профсоюза. Вводится в период устранения данной ситуации либо до сокращения, либо до улучшения ситуации. Может вводится до 6 месяцев.

Дата добавления: 2014-01-20