Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Время отдыха




Учет рабочего времени.

- нужно считать его исчисление в целях выполнения нормы рабочего времени, а также для определения объема заработной платы на которое имеет работник. 3 вида учета:

- поденный учет

- недельный учет

- суммированный учет.

Учет осуществляется на основе специальной документации которую ведет работодатель и уполномоченные им лица. Учет необходим для правильной оплаты установленных нормативом при сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата. Для определения ненормированного рабочего времени.

 

- парная категория с рабочим временем. Существуют свои признаки: 2 признака. Ст. 106 является период когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Он в праве его использовать по своему усмотрению. Т.о. с учетом такого понимания нужно ограничить от иных случаев когда работник свободен от исполнения обязанностей:

- участие по уголовному административному делу

- периоды повышения квалификации

- периоды сдачи крови для доноров.

Их нельзя путать с временем отдыха, хотя он не имеет права использовать время по своему усмотрению он находится под дисциплинарной власти своего работодателя. Если он прогулял заседание то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание, если нет уважительной причины.

5 видов отдыха ст. 107.

- перерывы в течении рабочего дня (смены). Необходимы для приема пищи, восстановления сил, устанавливается через 4 часа после начала работы. Продолжительность отдыха не может быть менее 30 минут и не более 2 часов.

В отдельных случаях существуют специальные перерывы в течении рабочего дня. Отличия в том что они включаются в рабочее время. Работы которые не предполагают остановки, работы на открытом воздухе, для кормящих матерей. Ст. 258

- ежедневный (междусменный) отдых – период времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и другого рабочего дня (смены). Продолжительность зависит от режима рабочего времени.

- выходные дни – еженедельный не прерывный отдых. Количество выходных дней в недели определяется с учетом режима рабочей недели. В обычном режиме должно быть 2 выходных. Продолжительность не может быть не менее 42 часов. Возможны:

Перенесения правилами внутреннего распорядка на понедельник если установлен гибкий график рабочего времени, то тогда правила о воскресенье может не применяться.

- не рабочие праздничные дни – ст. 112 если работнику установлен оклад (месячная зп), тогда этот оклад не уменьшается за рабочий праздничный день. Если установлен не оклад а тариф ставка (часовая, дневная) или сдельная оплата труда порядок оплаты определяется локальным актом.

Правительство имеет право переносить рабочие дни, за 2 месяца до начало календарного года, только у тех у кого 5 дневка.

Ст.113 по общему правилу привлечении к работе в выходные и праздничные дни не допускаются.

Случаи когда допускаются определены в ст. 113 ч.2.3. только с согласия работника, только тогда когда идет речь о непредвиденных работах от которых зависит дальнейшая деятельность работодателя. Должно быть письменное согласие работника.

Исключения ч.3. ст.113 катастрофы, чрезвычайные ситуации.

П.2. можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни для предотвращения порчи имущества работодателя.

Иные случаи привлечения к работы ч.2 ст.113 могут быть предусмотрены на локальном уровне, кроме письменного согласия требуется согласие с учетом мнения профсоюза.

Специально указано привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется письменным приказом.

- отпуска – в теории трудового права не выработана т.к. отпусков много и они между собой существенно отличаются. Для всех отпусков свойственно то, что это разновидность времени отдыха. Отпуск всегда наиболее продолжительный период времени отдыха.

За работником в этот период сохраняется место работы и должность, независимо от продолжительности отпуска.

Выделяют 3 вида отпусков по основанию их предоставления:

- трудовые отпуска

- социальные отпуска (семейные обязанности, функции).

- специальные отпуска (целевые)

 

Трудовые отпуска – период подлежит оплате, исходя из среднего заработка. Стаж работы дает право на отпуск. По общему правилу отпуск предоставляется за работу в течении полного рабочего года, предшествующих отпуску 11 месяцев. Есть исключение: при первичном трудоустройстве отпуск может быть предоставлен по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Период за который сохраняется заработок (участие в коллективном договоре, переговоров). Включаются и другие периоды которые не связаны с работой, но возникли по объективным причинам не связанные с волей работника (прогул) ст. 121. исключение которое предполагает предоставление отпуска ранее женщинам перед или после предоставления отпуска по беременности и родам, работникам до 18 лет, работникам усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, а также по желанию мужа т.к. жена находится в отпуске по беременности и родам.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков которые являются локальным нормативным актам и должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала календарного года, с учетом мнения профсоюза.

Трудовой отпуск – это вид времени отдыха, продолжительностью не менее установленного законом, в течении которого за работником сохраняется место работы и должность и который подлежит оплате исходя из среднего заработка. Существует несколько видов трудового отпуска во первых основные трудовые и дополнительно трудовые отпуска. Основные – делятся на 2 вида:

- основные общей продолжительности 28 календарных дней.

- основные удлиненные, установлены с ТК и другими ФЗ для отдельных категорий работников, для несовершеннолетних 31 день, для государственных муниципальных служащих 30., педагогические работники 56.

Дополнительные отпуска предоставляются по различным основаниям, предоставляются одновременно с основными и суммируются. Все дополнительные отпуска предоставляются лицу в общем порядке с учетом графика отпусков. (за ненормированный режим рабочего времени 3 дня, работа в особых условиях труда т.е. во вредных и тяжелых условиях, лицам работающих на крайнем севере 24 и 16 приравненных к местности, за длительный стаж работы в соответствующих организациях (только на локальном уровне)).

Продолжительность отпусков ст. 120. в некоторых случаях работник может быть временно не трудоспособен, в этом случае отпуск должен быть продлен или перенесен до окончании нетрудоспособности. Может быть продлен или перенесен при выполнении служебных обязанностей (участие в присяжной комиссии). В отдельных случаях предоставления отпуска может быть не целесообразно, в этом случае с письменного согласия отпуск может быть перенесен на следующий год, однако он должен быть использован до окончание того рабочего года за которые он предоставлялся.

Установлена специальная гарантия для несовершеннолетних им переносить отпуск нельзя.

Разделить отпуск на части ст. 125 продолжительность одной из частей не может быть не менее 14 дней.

Ст. 107. продолжительность отпуска не может быть соотносимой или одинаковой с остальными. Должна отличаться от еженедельного отдыха и ежедневного отдыха.

 

Предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. (работник сам решает нужно ему выходить или нет). Оставшееся время он может использовать в любое для него удобное время. Запрещается отзыв для несовершеннолетних и беременных женщин даже с их согласия.

 

Работник который решил прекратить отношения с работодателям, работник может требовать предоставление отпуска с последующим увольнением, если имеет право на несколько отпусков они должны быть предоставлены. А может требовать компенсацию за отпуск.

Компенсация за неиспользованные отпуск возможна только при увольнении. Денежная компенсация используется работником который состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Компенсация за не использованный отпуск. Правило осуществление в действительности содержится в нормативном акте 30 года. Определение количества дней за которые осуществляется компенсация. 28 дней 12= 2.33. сколько месяцев отработал 10 месяцев = 23.3.должны оплатить компенсацию. Определить размер среднего заработка ст. 139. для расчета отпусков. 1000029.4=340 средне дневной заработок.

 

Социальные отпуска предоставляются женщинам и лицам выполняющими семейные обязанности ст. 255, 256, 257. усыновителям, отпуск по уходу за ребенком, продолжительность зависит от характера родов от числа родившихся, основания для предоставления листка нетрудоспособности и заявление женщины. Обычные 140, многоплодная 194, в случае рождения 2 детей или 84 +86 если 1 ребенок родился. В этот период зп не сохраняется, выплачивается пособие по беременности и родам.

 

Отпуск при усыновлении, дородового отпуска нет, есть только 70 дней после родовой период. Ребенок должен быть усыновлен до 3 месяцев чтобы он предоставлялся.

 

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению до достижению ребенка возраста 3 лет.

 

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на трудовой отпуск.

 

Специальные целевые отпуска - к ним относится отпуск без сохранения зп. Т.е. без оплаты. Ст. 128.

Отпуска в связи с обучением. Ст. 173-175

Отпуска предусмотренные в частности для педагогических работников.

Ст. 128 без оплаты предоставляются по соглашению сторон. Исключение такой отпуск предоставляется по заявлению связаны с уважительными причинами, объективными обстоятельствами и специальными субъектами.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 395; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.