Фонды рабочего времени

Рабочее время

Движение персонала

В списочной численности персонала происходят изменения вследствие приема на работу и увольнения работников. Движение работников рассматривается в двух направлениях: как внешний оборот (прием и увольнение работников) и как внутренний оборот (переход работников из одной производственной категории в другую), - и характеризуется абсолютными и относительными показателями оборота по приему и увольнению.

• Изменение численности работников, как вследствие приема, так и в результате увольнения называется оборотом рабочей силы.

Абсолютный оборот по приему (увольнению) определяется, соответственно, числом принятых со стороны или числом уволенных на сторону.

Относительными показателями оборота рабочей силы являются:

- коэффициент оборота по приему (по увольнению) – отношение соответствующего абсолютного показателя оборота к среднесписочной численности работников;

- коэффициент текучести – отношение излишнего оборота по увольнению (увольнения, не вызванные ни производственной, ни государственной необходимостью - увольнения за нарушение трудовой дисциплины, самовольный уход, несоответствие должности, по собственному желанию) к среднесписочной численности;

- коэффициент замещения – отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу;

- коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к списочному числу на конец этого периода.

Часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение работ определенного вида, называется рабочим временем.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день пребывания работника в составе персонала предприятия.

Показателями ресурсов рабочего времени служат:

- календарный фонд КФ (число календарных дней месяца, квартала или года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих) (состав календарного фонда времени представлен на рисунке);

- табельный фонд ТФ (меньше календарного фонда на число праздничных и выходных дней);

- максимально возможный фонд МВФ (меньше табельного на число дней очередных отпусков) - это максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством.

Фонды рабочего времени обычно измеряются в человеко-днях.

На основании показателей ресурсов рабочего времени исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов времени рассчитываются путем деления числа отработанных человеко-дней на соответствующий фонд времени. К относительным показателям использования рабочего времени относятся также показатели удельного веса времени, неиспользованного по уважительным причинам, и удельного веса потерь рабочего времени (неявок по неуважительным причинам и целодневных простоев) в максимально возможном фонде.

Дата добавления: 2014-01-20