Оплата труда

Оплата труда - регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

В состав ФЗП входят следующие элементы.

1. Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.); другие выплаты.

2. Оплата за неотработанное время включает: оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня; оплату неотработанных человеко-дней: в том числе: а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством; б) оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; в) оплата труда работников привлекаемых к выполнению общественных и государственных обязанностей; оплата льготных часов подростков; г) суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, работавшим неполное время по инициативе администрации; д) оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

3. Единовременные поощрительные выплаты включают: единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых (в качестве поощрения) акций и другие выплаты.

4. Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость питания и продуктов, бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

ФЗП исчисляется за месяц, квартал и год.

При анализе ФЗП по категориям рабочих в промышленности и других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы (оплата за фактически отработанные человеко-часы)	Доплаты за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, которое подлежит оплате в соответствии с законодательством (оплата льготных часов подростков, внутрисменных простоев не по вине работника, сверхурочной работы и др.)	Остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо
Сумма выплат рабочим за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах (компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены)
Фонд дневной заработной платы (оплата за фактически отработанные человеко-дни)
Месячный (полный) фонд заработной платы

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового ФЗП над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, связанных непосредственно с выпуском продукции.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей зарплаты рабочих.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия (организации) и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная заработная плата – отношение начисленного ФЗП (без оплаты труда работников несписочного состава) к среднесписочной численности. Средняя часовая заработная плата – отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц к величине фактически отработанных работниками списочного состава человеко-часов.

Дата добавления: 2014-01-20