Производства. Рынок труда

Тема 7. Важнейшие рынки факторов

Рынки факторов производства–рынок труда, рынок капитала, рынок земли.

7.1. Общая характеристика рынка труда и его функции

Важнейшим экономическим ресурсом общепризнанна рабочая сила – способность человека к труду как совокупность его физических и духовных качеств (личный фактор производства), используемых им в сознательной целесообразной трудовой деятельности. Труд как фактор производства начинается с соединением и использованием рабочей силы со средствами производства.

Крупной научной заслугой К. Маркса является разграничение понятий «рабочая сила» и «труд», понимания рабочей силы как товара, а труда как конкретного и абстрактного, необходимого и прибавочного.

Особенности купли–продажи рабочей силы:

– при продаже обычного товара продавец как его собственник утрачивает право собственности, передавая его навсегда покупателю. Работник же как собственник своей рабочей силы продает предпринимателю право пользования своим трудом лишь на определенное время, продолжая оставаться собственником своей рабочей силы.

– купля–продажа рабочей силы и права его использования предпринимателем подобна аренде имущества и называется наймом, соответственно, проданная рабочая сила – наемной рабочей силой, а сам работник – наемным работником;

– наемный работник продает предпринимателю фактически временное использование своего труда, т.е. не навсегда. Если бы он продал свой труд, а не его использование и не на время, а навсегда, то он навсегда превратил бы себя в раба (!) Поэтому рынок труда– это рынок наемного труда, а не работорговля. Наемный работник и предприниматель–юридически равноправные люди и в одинаковой мере пользуются всеми правами человека и гражданина.

Это обстоятельство имеет огромное международное значение, отмеченное во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. Статьи этой Декларации гласят:

Ст. 1. Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах.

Ст. 2. Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия…

Ст. 4. Никто не должен содержаться в рабстве или в подневольном состоянии: рабство и работорговля запрещается во всех их видах.

Ст. 23, п. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и самого и его семьи.

То же отмечено в статье 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

…

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Определения рынка труда и рынка рабочей силы:

1. Рынок труда – система конкурентных связей между:

– предпринимателями (купля рабочей силы, предоставление оснащенного рабочего места и др.) и наемными работниками (продажа способности к труду, выполнение трудовых обязанностей и др.);

– государством и работниками (принятие трудового законодательства, предоставление социальных гарантий и др. мер по найму, частичному использованию (управление персоналом, трудоустройству) и воспроизводству работника (просвещение, образование и профессиональная подготовка) в общественном производстве.

2. Рынок труда – совокупность товарно-денежных отношений спроса на рабочую силу, использования профессиональных способностей и их вознаграждения, времени использования рабочей силы.

3. Рынок труда – совокупность, органическое единство рынка рабочей силы и рынка оснащенных рабочих мест.

Рынок рабочей силы – совокупность отношений спроса и предложениярабочей силы, ее найма по видам деятельности в обмен на жизненнее средства.

Условия возникновения рынка труда:

1. Экономика государства, страны должна быть рыночной.

2. Необходим покупатель рабочей силы–рыночные хозяйствующие субъекты, предприниматели, нуждающиеся в привлечении труда других работников.

3. Наемный работник должен быть:

–юридически свободным и правомочным распоряжаться своими способностями к труду;

– вынужден экономически продавать свою рабочую силу из-за отсутствия других средств к существованию, кроме собственной способности к труду, которую и предлагает к продаже.

Особенности рынка труда. Он:

– охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и безработных; существует как внутри фирмы (предприятия), так и за его воротами, купля–продажа рабочей силы непрерывно продолжается внутри фирмы;

– источник возникновения сложных социальных проблем (бедность, безработица, инфляция и др.) и социальной напряженности в обществе (митинги протеста, демонстрации, забастовки и т.п.);

– порождая вышеотмеченные проблемы, не способен самостоятельно их решить, вынуждает общество и государство создать соответствующую систему и экономический механизм разрешения возникших проблем – разработку трудового законодательства, организацию службы занятости, стимулирование инвестиционной активности, содержание безработных, предоставление пособий малоимущим семьям и т.п.

Функции рынка труда:

– социальная – обеспечение нормального уровня доходов, благосостояния и воспроизводства работников;

– экономическая – рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда в соответствии со спросом и предложением;

– стимулирующая – создание конкурентной среды между участниками рынка для повышения квалификации работника и эффективности труда, выбора и освоения профессии.

Рынок труда в РФ:

– разбалансирован по всем его характеристикам (профессиональной, квалификационной, отраслевой, региональной, демографической и др.);

– наряду с трудонедостаточными районами (Сибирь, Дальний Восток) существуют трудоизбыточные (Юг, Северный Кавказ и др.);

– при растущей безработице не хватает рабочих и специалистов в торговле, кредитно-финансовой и в других сферах;

– – отличается крайне низкой заработной платой, выплачиваемой к тому же с задержками, что превращает ее в разновидность пособия по безработице.

Механизм функционирования рынка труда включает:

– спрос на труд – потребность работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации (кривая спроса на труд);

– рыночное предложение труда – сумма предложения рабочей силы всех работниковпри данной зарплате (кривая предложения труда);

– цена труда – размер зарплаты.

Спрос и предложение труда. Равновесие на рынке труда

Индивидуальное предложение труда зависит от размера зарплаты. Ее рост до определенной величины увеличивает предложение труда (свободному времени предпочитается работа) – эффект замещения. При высоком доходе работник предпочитает иметь больше свободного времени и сокращает рабочее время – эффект дохода.

Пересечение кривых спроса труда и предложения труда характеризует равновесие на рынке труда – установление равновесной ставки реальной зарплаты и равновесного уровня (полной) занятости.

7.2. Заработная плата в условиях совершенной

и несовершенной конкуренции. Системы оплаты труда

За выполненную работу (количество и качество труда) выплачивается определенная сумма денег – заработная плата. Создается видимость, что заработная плата и есть оплата труда. Однако на рынке продается не весь труд (необходимый и прибавочный), а только рабочая сила, она сдается в аренду – в пользование на определенный срок.

Необходимый труд связан с воспроизводством стоимости рабочей силы, созданием необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работника. Прибавочный продукт (как результат прибавочного труда) идет на развитие самого производства и в личное потребление работников непроизводственной сферы путем перераспределения через государственный бюджет.

Таким образом, заработная плата в материальном производстве – денежное выражение созданного необходимого продукта и части прибавочного продукта в виде премий и других вознаграждений, которые принимают форму фонда оплаты труда. То есть заработная плата – цена использования труда наемного работника.

При совершенной конкуренции предприниматель для достижения максимальной прибыли нанимает работника до тех пор, пока предельный продукт труда не будет равен реальной заработной плате.

В условияхже несовершенной конкуренции (моно – и олигопсонии) работодатели - монополисты стремятся увеличить свою прибыль за счет снижения заработной платы, используя безработицу, конкуренцию наемных работников между собой. Для противостояния монополистам на рынке труда работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить для себя выгодные коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках.

Заработная плата выражает отношения между:

– государством и работниками (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; государство устанавливает уровень прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда (в России с 01.09.2007 г. МРОТ=2300, а с 01.01.2009 г. – 4330 руб./мес.), взносов на социальное страхование и пенсионное обеспечение, ставку налога на доходы физических лиц);

– предприятием и работниками (определяются формы и системы заработной платы, порядок применения надбавок, премий, вознаграждений и т.п.);

– самими работниками трудового коллектива (учитываются мера труда и реальный вклад каждого в повышение эффективности производства, квалификация и профессиональное мастерство).

Функции заработной платы:

– экономическая – заработная плата – основной источник доходов работника для удовлетворения его жизненных потребностей (формирования платежеспособного спроса);

– социальная – отражает государственное регулирование заработной платы (см. выше);

– стимулирующая – необходимость повышения эффективности труда, квалификации работников и т.п.

Принципы формирования заработной платы:

– дифференциация в зависимости от количества труда (рабочего времени и интенсивности труда), качества труда (квалификации работника, отношения к труду), условий труда и жизни работника (профессиональные и территориальные особенности труда), конечного результата (соответствия объема, структуры и качества продукции общественным потребностям);

– стимулирование роста производительности труда, опережающего рост заработной платы;

– простота и гибкость начисления заработной платы (изменение форм и систем оплаты труда в зависимости от изменения условий труда, извещение работников о последствиях от этих изменений).

Реализация функций и принципов заработной платы обеспечивается организацией оплаты труда, включающей техническое нормирование труда, систему тарифного нормирования заработной платы, формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда – установление технически обоснованных норм затрат труда для количественной оценки затрат труда и его результатов (норм времени, норм выработки, численности персонала).

Система тарифного нормирования – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда, его характера и интенсивности, других особенностей. Система включает тарифно - квалификационные справочники, тарифные сетки, разряды, коэффициенты и ставки.

В России наиболее распространены две формы оплаты труда:

– сдельная (индивидуальная, коллективная) – оплата за единицу продукции или выполненный объем работ. В нее входят системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно - сдельная аккордная и аккордно-премиальная;

– повременная (почасовая, поденная, помесячная) – оплата за отработанное нормативное рабочее время. Она включает системы: окладную, простую повременную и повременно- премиальную.

В последние годы идет поиск нетрадиционных методов оплаты труда – бестарифных моделей. Бестарифная система оплаты труда – формы организации оплаты труда без использования гарантированных тарифных ставок, должностных окладов и исключения большинства видов премий, доплат и надбавок. В основе системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества (квалификации, должности и специальности работника).

Разновидностью бестарифнойсистемы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Согласовываются обязательные и дополнительные условия работы гражданина на предприятии, последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может предусматривать как повременную, так и сдельную оплату.

Различают номинальную заработную плату(сумму денег, получаемую работником) и реальную заработную плату (стоимость товаров и услуг, приобретаемых на эти деньги, т.е. с учетом инфляции). О действительном размере вознаграждения за труд свидетельствует именно реальная заработная плата.

Лучшие работники, ученые, артисты, спортсмены сверх обычной заработной платы получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за уникальные способности и достижения, предложение которых ограниченно.

Источники доходов семьи (семейного бюджета):

– основной доход – зарплата членов семьи по основному месту работы;

– дополнительный доход – доходы от работы по совместительству, выигрыши по облигациям, проценты по вкладам в банках, стипендии, пособия на детей, по безработице и т.п.

7.3. Занятость населения в России. Безработица

и ее формы. Инфляция и ее виды. Индексы цен

Занятость – законная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая трудовой доход (заработную плату). Существует полная занятость (работа с нормальной продолжительностью рабочего дня, недели и года, но с наличием естественной безработицы) и неполная (с сокращенным рабочим днем).

Трудоспособное население страны состоит из:

– рабочей силы – экономически активного населения (ЭАН), включающего занятых (З) – работников, имеющих оплачиваемую работу, и безработных (Б), не имеющих работу, но способных, желающих работать и ищущих ее:

ЭАН =З + Б, тыс. чел./год;

– внерабочей силы–добровольно незанятых–лиц, способных, но не имеющих работу и не желающих работать (бомжи). Они не относятся к безработным и не включаются в ЭАН, но входят в состав трудовых ресурсов как часть трудоспособного населения.

На рынке труда существуют потоки движения рабочей силы: входящих в состав и выходящих из состава ЭАН, закончивших трудовую деятельность (выход на пенсию, следовательно, с рынка труда и из состава ЭАН), получивших и потерявших работу.

Безработица – вынужденная незанятость, возникающая вследствие нарушения равновесия между спросом и предложением на рынке труда.

Безработные – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Классификация безработицы:

– по способу образования: добровольная – при наличии свободных рабочих мест работника не устраивает размер заработной платы или условия труда и вынужденная – при превышении предложения рабочей силы над спросом на нее;

– по видам: фрикционная (Бфрикц.)– связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников (для трудоустройства и переезда на новое место жительства, повышения квалификации, получения новой профессии и т. п.). Отличительные признаки фрикционной безработицы – добровольность, низкая продолжительность и практическая неустра-нимость;

– структурная (Бстр.) – при несовпадении спроса и предложения по отраслям, регионам, видам экономической деятельности и др. Структурная и фрикционная безработица естественны для развивающейся экономики – это временная незанятость, текучая форма безработицы. Скрытая безработица – ложная видимость занятости, когда работники не сокращаются, а работают неполную рабочую неделю или отправляются в вынужденные отпуска;

– циклическая – резкое снижение спроса на рабочую силу в период кризисных спадов в экономике и снижение безработицы во время экономического подъема. Состояние рынка труда характеризуется прежде всего циклической безработицей.

– сезонная – вызванная сезонными колебаниями объемов производства определенных видов экономической деятельности: сельского хозяйства, строительства и др.;

– региональная – возникающая вследствие диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на данной территории;

– по продолжительности (измеряется временем между потерей места работы и трудоустройством на новом рабочем месте): застойную (отчаявшихся найти работу и окончательно выбывших из числа рабочей силы) и текучую (увольнение по собственному желанию или по инициативе администрации);

– по длительности: – долгосрочная (структурная и циклическая) и кратко- срочная (фрикционная и сезонная).

Показатели безработицы:

1. Уровень общей безработицы: Уобщ.= Бобщ. 100 / ЭАН, %.

2. Уровень естественной безработицы:

Уест. = (Бфрикц. + Бструкт.) 100 / ЭАН, %. Уест. = (5 – 6 %).

3. Уровень фактической безработицы: Уфакт.= Уобщ.– Уест., %.

4. Уровень циклической безработицы: Уцикл.= Уфакт. – Уест., %.

Инфляция (от лат. inflatio – вздувание) – процесс переполнения сферы обращения денежной массой сверх потребности товарооборота, приводящий к обесценению денежной единицы и общему длительному росту товарных цен. То есть инфляция – излишек денежной массы в обращении. На практике определить излишек сложно, поэтому инфляция измеряется:

– индексами роста цен: индексом потребительских цен Ласпейраса, индексом цен производителя Пааше и индексом роста цен Фишера;

– темпом инфляции – отношением разности индекса цен текущего года и индекса цен предыдущего года к индексу цен предыдущего года:

Iинфл.= (I_t – I_t-1)*100 / I_t-1, %;

– отношением товарных запасов к сумме денежных вкладов населения (сокращение запасов и роста вкладов свидетельствуют о повышении инфляционного напряжения);

– превышением доходов населения над расходами в процентах к доходам. Если доходы растут быстрее или одинаково с ценами, это свидетельствует об опасности роста инфляции.

Типы инфляции:

– открытая (на рынках, где действуют свободные цены. Она протекает в трех формах: инфляция спроса, инфляция издержек и структурная инфляция);

– подавленная (государство устанавливает тотальный контроль за ценами и доходами, замораживая их на определенном уровне).

Виды инфляции:

– по величине роста цен:

– нормальная– при темпе инфляции i =3–3,5% в год;

– умеренная, или ползучая – при i = до 10% в год;

– галопирующая – при i = 20 – 200% в год;

– гиперинфляция – при i = до 50% в месяц и более на протяжении более 6 месяцев. Растет бартер.

– по соотношению роста цен по различным товарным группам:

– сбалансированная (цены различных товаров неизменны относительно друг друга);

– несбалансированная (цены различных товаров постоянно изменяются в различных пропорциях по отношению друг к другу). Преобладает в России и в СНГ (рост цен на сырье опережает рост цен на конечную продукцию и т.п.);

– по ожидаемости или предсказуемости инфляции:

– ожидаемую (может предсказываться и прогнозироваться заранее, с достаточной степенью надежности);

– неожидаемую (возникает стихийно, спорадически, прогноз невозможен).

Дата добавления: 2014-01-20