Рабочий день

Норма прибавочной стоимости

Производство абсолютной прибавочной стоимости

Потребление рабочей силы – это сам труд.

В процессе труда деятельность человека при помощи средств труда вызывает заранее намеченной изменение предмета труда.

Прошлый труд (вложенная или созданная рабочим способность трудиться) создает меновую стоимость рабочей силы (ее рыночную) цену по которой и заключается оплата за труд.

А тот живой труд, который осуществляет рабочий, создает потребительскую стоимость и то обстоятельство, что для восстановления сил необходимо трудиться только 4 часа, не является препятствием для 10 часовой смены.

Таким образом, капиталист, оплачивая меновую стоимость рабочей силы, получает реальную потребительскую стоимость в десятки раз больше. Что и является основой капиталистического способа производства наживы и эксплуатации.

Чем и обусловлен перенос предприятий в беднейшие страны.

Капитал Маркс делит на две части С – денежную сумму расходованную на средства производства и V – денежную сумму расходованную на оплату труда. Не так как в социалистической экономике, основные и оборотные фонды. Стоимость продукта выражается формулой C + V + m; откуда норма прибавочной стоимости (степень эксплуатации) будет m: V = или по другому выражению Маркса время получения прибавочного продукта к необходимому.

Как производство прибавочной стоимости есть определяющая цель капиталистического производства, так и степень богатства измеряется не абсолютной величиной продукта, а относительной величиной прибавочного продукта.

Рабочий день не постоянная, а переменная величина и Маркс дает заключения врачей о 12 часах работы на фабрике, использования детского, полу рабского труда. Все к чему рвутся теперь Российские алегархи предлагая 10 часовой рабочий день.

В последние недели июня 1863 г все Лондонские газеты поместили статью под заголовком «Смерть, исключительно от чрезмерного труда». Речь шла о смерти 20 летней модистки Мера Анн Уокли, работавшей в весьма респектабельной придворной пошивочной мастерской. Оказалось девушки работают в среднем по 16,5 часов в сутки, и часто бывают, заняты по 30 часов без перерыва, поддерживая работоспособность кофе и хересом. Накануне Мери проработала 26,5 часов, вместе с другими 60 девушек, по 30 человек в комнате, где кубатуры не хватало даже на половину состава. Спать им приходилось по 2 в вонючих конурах отгороженных досками, и это была лучшая мастерская Лондона. Врач констатировал, что девушка умерла от чрезмерного продолжительного труда в переполненной мастерской и вследствие того, что спала в слишком тесном, мало проветриваемом помещении.

Борьба за нормальный рабочий день шла всю историю капитализма, принудительные законы об удлинении рабочего дня принимались правительствами с половины 14 до конца 17 столетий. Английское фабричное законодательство 1833-1864 годов, узаконенное рабство. Закон 1833 г. объявляет, что обычный рабочий день на фабрике должен начинаться в 5,30 утра и оканчиваться в 20,30. В пределах этого времени закон разрешает пользоваться трудом подростков от 13 до 18 лет в течение 12 часов в день, труд детей 9 до 13 лет ограничен 8 часами, и работа в ночную смену для детей не разрешалась. Детям предоставлялся 1,5 часа перерыв на обед не за счет времени работы, поэтому детские смены длились также как взрослые.

Самые выдающиеся врачи Лондона на свидетельских показаниях в палате лордов заявили, что «Фабричный способ» следует признать одним из самых жестоких способов причинения… смерти. (с. 289) Английское законодательство узаконивало детский труд 72 часа в неделю, тогда как труд негра на плантациях был ограничен 45 часами. А наши благодетели предлагают рабочим 60 часовую рабочую неделю, больше чем негры на плантациях в 1,5 раза. И удивляться тут нечему Прохоров такой же мироед как и Морган.

Для распределения всей численности кадров по категориям работающих все предприятия пользуются «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов» (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением № 367 Госстандарта России с 1 января 1996 года.

В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Руководители – лица, занятые руководством и управлением предприятием, отраслью.

Специалисты – управляют персоналом, занятым в технологических процессах, решают вопросы организации, планирования и анализа работы предприятия, а также могут возглавлять его функциональное подразделения.

Служащие – лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.

Рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных, транспортных и других услуг. Рабочие в свою очередь, подразделяются на основные и вспомогательные.

Основные рабочие – непосредственно связаны с производством продукции.

Вспомогательные рабочие – рабочие, обслуживающие вспомогательное производство.

Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную, временную работу, связанную с основной и всякой другой деятельностью, на срок один день и более.

В списочный состав входят:

- фактические работающие;

- находящиеся в простое или отсутствующие по каким –либо другим причинам (командировка, повышение квалификации и др.), если им сохраняется заработная плата;

- привлечение на работу по устранению катастроф;

- работники находящиеся на лечении;

- выполняющие государственные и общественные обязанности;

- работающие неполный рабочий день или неделю;

- женщины – работницы, находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком;

- студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие на предприятии в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;

- получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни;

- принятые на замещение отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам и др).

Среднесписочная численность рассчитывают за какой – либо период (месяц, квартал, год) на основе «Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 7.12.98 г. №121 и согласованной с Министерством экономики и Министерством труда России.

Среднесписочная численность за квартал, год определяется суммированием месячных среднесписочных численностей за анализируемый период и делением полученной суммы в первом случае на три, во втором –на 12. Основными формами первичной документации по учету численности служат:

- приказы и распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора;

- личная карточка работника;

- табель использования рабочего времени и другие документы.

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Они могут быть измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями.

Количественные.

1. Списочная численность работников предприятия, отдельных категорий и групп на определенную дату.

2. Количество необходимых среднесписочных работников. Оно определяется делением суммы годового рабочего времени (Тгв), необходимого для выполнения производственной программы, на нормативное время работы одного работника в течении года (Тнр): Кср = Тгв / Тнр.

3. Количество среднеявочных работников (Кяр) определяется делением количества работников, явившихся на работу в каждый день за период (Ря) на количество рабочих дней в период (Рдп).

4. Прирост численности работников предприятия в определенный период.

Качественные.

1. Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия.

2. Средний стаж работы по специальности рабочих предприятия.

3. Средний разряд рабочих предприятия.

4. Текучесть кадров.

5. Фондовооруженность труда рабочих предприятия и др.

Структурные.

1. Удельный вес работников отдельных групп в общей численности работников.

2. Удельный вес служащих, имеющих высшее образование, в общей численности служащих и работников предприятий.

3. Удельный вес рабочих первого и второго класса в общей численности рабочих.

Дата добавления: 2014-01-20