Системы оплаты труда. · Прямая сдельная: труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

· Прямая сдельная: труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

ЗП сд=Р * П,

где Р - расценка за производство единицы продукции,

П - количество единиц продукции.

Р = Ст*Нвр = Ст/Нвыр,

где Нвр – норма времени – время необходимое для изготовления единицы продукции, Нвыр – норма выработки – количество продукции в натуральном выражении, которое рабочий (бригада) должен изготовить за единицу времени (час или смену).

· С дельно-премиальная: рабочий получает оплату по прямым сделоьным расценкам и дополнительно получает премию.

ЗПсд.пр. = Р * П * Кпрем

Кпрем = 1+ премия/100

• С дельно – прогрессивная система: оплата количества продукции в пределах установленной нормы производится по основной расценке, а продукция произведенная сверх нормы - по повышенным расценкам: ЗПсд. прогр. = Р * Пнорм + Р^,(Пфакт - Пнорм) Р^, = Р * К прем

• К освенно-сдельная система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.). Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

ЗП кос.сд. = Рк.сд. * Σ Посн.,

Где Рк.сд. –расценка вспомогательного рабочего,

Σ Посн. – суммарный объем произведенный всеми основными работниками.

Р к.сд. = Ст вспом / Σ Нвыр. осн

• Аккордная система: расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельные операции) на основе действующих норм времени или норм выработки. Применяется в крайних случаях – проведение срочного ремонта, ликвидация аварий. Рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

· Простая повременная система заработной платы:

ЗПпп = Ст * Т

где Ст — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Т — фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

· Повременно-премиальная:

ЗПпвп= Ст * Т * Кпрем

Поскольку труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия; тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час).

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда и применяется бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте структуру кадров предприятия.

2. Дайте определения понятия производительности труда. Какие показатели используются для её измерения?

3. В чем отличие материального стимулирования и мотивации работников? Перечислите мотивирующие факторы.

4. Чем определяется дифференциация в оплате труда?

5. Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике.

Глоссарий: кадры предприятия, промышленно-производственный персонал, обслуживающий персонал, рабочие, служащие, специалисты, профессия, специальность, квалификация, производительность труда, выработка, трудоемкость, мотивация труда, конкретные формы и системы оплаты труда.

Тема 4: Финансы предприятия.

1. Себестоимость продукции. Классификация затрат.

2. Пути снижения издержек.

3. Показатели эффективности работы предприятия.

Дата добавления: 2014-01-11