Основные понятия и формулы, используемые в главе

Нормативный метод расчета.

,

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный состав кадров — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Явочная численность — это количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу ().

.

Отсюда: ,

где – коэффициент корректировки; – списочная численность работников, чел.; – явочная численность работников, чел.

Кроме того, коэффициент корректировки может быть определен и по следующей формуле:

где – возможное время работы, час.; – фактическое время работы, час.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются соответствующими коэффициентами:

Коэффициент приема кадров ():

,

где – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.; – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

Коэффициент выбытия кадров ():

,

где - численность работников, уволившихся с предприятия за рассматриваемый период.

Коэффициент стабильности кадров ():

.

Коэффициент текучести кадров ():

,

где – количество работников, уволенных по неуважительной причине.

Норма численности — это установленная численность ра­ботников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Определение потребности в персонале на предприятии ве­дется раздельно по группам промышленно - производственного и непромышленного персонала.

Основные методы расчета количественной потребности в персонале:

По трудоемкости производственной программы норматив численности работников (основных рабочих-сделыциков) (Нч) определяется по формуле:

Н_ч = Т_пл: (Ф_эф × К_вн),

где Т_пл;, - плановая трудоемкость производственной про­граммы, нормо-часов; Ф_эф - нормативный баланс рабочего времени одного рабоче­го в год, ч; К_вн - коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы опре­деляется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Ф _эф) определяется в следующей последовательности:

1. Считается календарный фонд времени (Ф_кал). Он равен числу дней в плановом периоде (в год 365 или 366 дней).

2. Затем считается номинальный фонд времени (Ф_ном). Он равен разнице между КФВ и выходными (В) и праздничными (П) днями:

Ф_ном = Ф_кал – В – П.

3. Следующий режимный фонд времени (Ф_реж) определяется по формуле:

Ф_реж = Ф_ном × К _см × Т _см - П × 12,

где К _см — коэффициент сменности (режим) работы предприятия; Т _см – продолжительность одной смены, ч; П × 12 — сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 ч.

4. Эффективный фонд рабочего времени (Ф _эф) определяется:

Ф _эф = Ф_реж – Т _п,

где Т _п — потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными отпусками по законодательству, потери времени на профилактические, ремонтные работы оборудования, потери времени по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам.

По нормам выработки численность рабочих определяется по формуле:

Н_ч = V_пл: (Н_выр × K_вн × Ф_н),

где V_пл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Н_выр. — плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

По нормам обслуживания планирую численность вспомогательных ра­бочих:

Н_ч = (К_о × С: Н₀) × К_сп

где К₀ - количество единиц установленного оборудования; Н_о - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); С - количество рабочих смен; К_сп| - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

По рабочим местам обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть уста­новлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики и т. д.):

Н_ч = М × С × К_сп

где М — число рабочих мест.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих.

Трудоемкость представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции и определяется как отношение затрат рабочего времени на производство продукции или численности работающих к объему производимой продукции (показатель обратный выработки).

Основная заработная плата включает оплату труда работ­ников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет со­бой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т. д.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оп­латы труда (ФОТ), может определяться укрупненио или диффе­ренцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать разными способами:

1) на основе норматива заработной платы на единицу про­дукции (работ) (Н_з.пл.):

ФОТ_пл = V_i × Н_з.пл,

где V_i — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

2) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_6аз × (Н_!з.пл × П): 100,

где ФОТ_баз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; Н_з.пл - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции; П — прирост объема продукции;

3) исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой за­работной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл = Ч_сп × ЗП_год

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работ­ников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часово­го, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сл) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд = Р × N × К,

где Р - сдельная расценка за единицу продукции; N - ко­личество (объем) изделий по программе; К - коэффициент вы­полнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (З_пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

З_пов = V × Т_ст × К

где V - объем работ, нормо-часов; Т_ст - средняя часовая та­рифная ставка по выполняемой работе.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Средняя заработная плата работников вычисляется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждения по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

РАЗДЕЛ III. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ

Дата добавления: 2014-01-20