Физические способности

Умственные способности

Тестирование персонала

Вопросы к семинару.

1.Создание страховых организаций.

2.Лицензирование деятельности страховых организаций.

3. Объединения субъектов страхового дела.

4.Прекращение деятельности страховых организаций

Разработал начальник кафедры гражданского права, доктор юридических наук, профессор М.В.Рыбкина

[1] См.: Котлобовский И.Б., Мамонтов А.В. Проблемы развития страхового рынка в Российской Федерации. // Аналитический вестник Совета Федерации Федерального собрания РФ. – 2006. – № 17 (305). С. 29, 30.

[2] Как отмечают специалисты, страховщиков с участием иностранного капитала в России около 50. См.: Шихов А.К. Страховое право: учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД «Юриспруденция», 2006. С. 77.

[3] Собрание законодательства РФ. 2001. №33. Ст. 3431.

[4] О полномочиях и организации деятельности ФССН см.: положение о Федеральной службе страхового надзора, утверждённое постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 330 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 28. Ст. 2904.

[5] Письмо ФССН от 18 марта 2005 г. № 44-1833/02 «О порядке заполнения и представления страховыми организациями, обществами взаимного страхования, страховыми брокерами «Электронной анкеты субъекта страхового дела» // Финансовая газета. – 2005. – № 14.

[6] Текст реестра размещен на сайте Министерства финансов РФ в Internet (http://www.minfin.ru)

[7] Действовавшее ранее и носившее рекомендательный характер Положение о страховом пуле, утвержденное приказом Росстрахнадзора от 18 мая 1995 г. № 02-02/13, было отменено Приказом Минфина РФ от 13 мая 1999 г. № 107.

[8] Однако, как было отмечено членами Экспертного совета при ФССН, в практике по договорам страхования, заключаемым в рамках пулов, устанавливается долевая ответственность. См.: Замечания к Закону РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» // Юридическая и правовая работа в страховании. – 2006. – № 1. С. 18 – 21.

[9] Собрание законодательства РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

[10] Об особенностях несостоятельности страховщиков см.: Материалы межфакультетского научного коллоквиума в МГИМО на тему «Особенности и проблемы банкротства страховых организаций» // Страховое право. – 2006. – № 4 (33). С. 14 – 64.

Тесты способностей

Имеется огромное количество вариантов таких тестов, многие из них проверены опытом и доказали свою надежность. Однако прохождение некоторых тестов занимает слишком много времени. Поэтому не стоит слишком увлекаться, лучше ограничиться одним-двумя.

Кроме того, тесты должны использоваться только в том случае, если данные способности действительно необходимы тому, кто займет свободную должность.

Есть два основных способа проверить физические способности кандидата. Первый – прохождение медицинской комиссии. При этом важно, чтобы при обследовании учитывались способности, которые понадобятся при выполнении необходимой работы.

Имитационные тесты

Этот тест моделирует ситуации, которые могут произойти в рабочей обстановке. По тому, как кандидат справится с этими ситуациями, делают вывод, как он будет справляться с похожими рабочими ситуациями.

Однако, эти тесты применимы далеко не ко всем специальностям. Обычно их используют при приеме на работу секретарей, операторов по машинописи, а также прочих кандидатов на неуправленческие должности.

Личностные тесты

Эти тесты позволяют выявить различные стороны характера кандидата. Обычно их используют тогда, когда для выполнения работы требуются определенные личностные качества (например, коммуникабельность, ответственность и т. д.).

Кроме того, применение этих тестов позволяет выяснить, как кандидат впишется в новый коллектив.

Центры оценки

Центр оценки это организация, предоставляющая услуги по отбору специалистов. Сначала формируется группа претендентов из 10-12-ти человек. В течение одного-двух дней с ними проводятся различные тренинги, тестирования, собеседования. В результате составляется портрет каждого из кандидатов, на основе которых заказчик затем выносит окончательное решение.

На практике этот метод применяется не часто, обычно только для отбора менеджеров и студентов-стажеров.

Дата добавления: 2014-01-11