Особенности регулирования труда работников до 18 лет

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными

Тема 6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными

обязанностями.

2. Особенности регулирования труда работников до 18 лет.

3. Ответственность работодателя за нарушение законодательства

об охране труда женщин и молодежи.

4. Регулирование труда руководителя организации и членов

коллегиального исполнительного органа организации.

5. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству,

временных и сезонных работников и работников, работающих

вахтовым методом.

6. Регулирование труда работников, работающих у работодателей -

физических лиц.

7. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях.

8. Особенности регулирования труда работников транспорта: прием на

работу, режим рабочего времени и время отдыха, дисциплина труда.

обязанностями (глава 41ТК РФ).

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия в установленном размере. Отпуска по уходу за ребенком до трех лет, кроме матери, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, за ними сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех лет, имеют все права матери, родившую ребенка. Трудовым законодательством установлены иные льготы и преимущеста, работникам, имеющим детей.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (глава 42 ТК РФ). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работникам в возрасте до восемнадцати лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Расторжение трудового договора,с работниками в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дата добавления: 2014-01-11