КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 8 статистика труда и обслуживания потребителей в коммерческой деятельности
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Это происходит в связи с приемом и увольнением с работы. Этот процесс, т.е. процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями и регионами называется движением рабочей силы. Для характеристики направлений выбытия работников используют разные подходы. Выделяют выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью. Традиционным для отечественной статистики было разделение необходимого и излишнего оборота рабочей силы. К необходимому обороту относили выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом (окончание срока трудового договора; призыв в армию). К излишнему обороту (текучести кадров) относили причины, непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины). При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются: оборот кадров (П+У), оборот по приему, равный сумме принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления: 1. по направлению служб занятости 2. по инициативе предприятия 3. в порядке перевода с других предприятий 4. после окончания учебных заведений. Причинами увольнения работников являются:
1.поступление на учебу 2.перевод на другие предприятия 3.призыв в армию 4.выход на пенсию 5.смерть 6.сокращение штата 7.собственное желание 8.прогулы, нарушения трудовой дисциплины 9.окончание сроков договора. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволенных Счисл.Но - Счисл.увол. Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели: коэффициент общего оборота: коэффициент оборота по приёму:
коэффициент оборота по выбытию: коэффициент текучести: Коэффициент текучести может рассматриваться как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия. Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициенты восполнения, замещения рабочий силы: Коэффициент восполнения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности. Коэффициент замещения работников. КВ = Число принятых работников за период = Кп/Кв Число работников, уволенных за период Если эти коэффициенты >1, то происходит возмещение убыли и появляются новые рабочие места. Если Кз <1, то в этом случае сокращаются рабочие места, что ведет к увеличению безработицы. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава: Кп.с. = Число работников, проработавших весь период
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 276; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |