Вопрос 6: Изменение трудового договора

Перевод на другую работу, понятие, правила, виды переводов

Трудовое право исходит из принципа стабильности необходимых условий трудового договора о месте работы и трудовой функции работника.

Работодатель не вправе требовать от работника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.ст. 60, 72 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по письменному соглашению.

Переводом на другую работу признается:

1. Постоянный перевод (направление, переход) работника по его письменной просьбе или с его согласия другому работодателю (увольнение в порядке перевода) (другой работодатель при реорганизации – ст. 75 ТК РФ);

2. Перевод в другую местность или направление на работу в другую местность вместе с работодателем (отказ от такого перевода – увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ);

3. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника;

4. Постоянное либо временное изменение структурного подразделения, если оно обусловлено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).

Общие правила перевода на работу:

1. Оформляется приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору;

2. Перевод осуществляется с письменного, добровольного, предварительного, конкретного согласия, то есть связанного именно с данными условиями работы (кроме случаев, установленных законом);

3. Оформление согласия работника. Если не составляется дополнительное соглашение, то ставиться подпись на приказе;

4. Факт исполнения перевода без письменного – если лицо приступает к исполнению работы;

5. Испытание при переводе не устанавливается;

6. Отказ от перевода не влечет для работника никаких правовых последствий;

7. Не допускается перевод на другую работу противопоказанную по здоровью;

8. Перевод может быть оспорен в суде.

Виды переводов:

1. По месту работы:

a. Перевод в другую местность вместе с работодателем;

b. Перевод к другому работодателю;

c. Перевод в рамках работодателя;

2. По срокам:

a. Постоянный перевод;

b. Временный перевод;

3. По источнику инициативы:

a. По инициативе работника;

b. По инициативе работодателя;

c. По инициативе третьих лиц;

4. По обязательности для работника:

a. Обязательный перевод;

b. Необязательный перевод;

5. По обязательности для работодателя:

a. Обязательный перевод;

b. Необязательный перевод;

6. По целям (основаниям перевода);

7. По гарантированности прошлого заработка:

a. С сохранением прошлого заработка;

b. Без сохранения прошлого заработка.

Временные переводы на другую работу

Временные переводы делятся на две группы:

1. Обязательные переводы, которые не требуют согласия работника (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) – с сохранением среднего заработка не более, не более чем на 1 месяц по причинам чрезвычайных обстоятельствах и при простое и замещении временно отсутствующего работника;

2. Временные переводы, которые требуют согласия работника (ч. 1 ст. 72.2. ст. 73 ТК РФ) – у того же работодателя:

a. На срок до 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника – на весь срок. При продолжении работы условие о временном переводе утрачивает силу. Дополнительного требования не требует. Вносится в трудовую книжку при переходе в постоянный перевод.

b. По состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением осуществляется на срок до 4-х месяцев и свыше 4-х месяцев (ст. 73, 254 ТК РФ). При переводе до 4-х месяцев, то если нет другой работы и он не соглашается на перевод, то работодатель отстраняет работника и не выплачивает ему зарплату.

Перемещение работника, изменение условий трудового договора

Перемещение – направление (переход) работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если место и подразделение не обусловлены трудовым договором + поручение работы на другом механизме, если конкретно не указан.

Трудовая функция не меняется. Прежний заработок не гарантируется. Согласия и предупреждения работника не требует, если это не влечет изменений условий договора.

Перемещение может быть оформлено устным распоряжением руководителя (документального оформления по общему правилу не требует).

Правила и правовые последствия отказа от изменений условий трудового договора дифференцированы.

1. Обоснованное изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК, п. 16, 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004):

a. Должно обосновано изменениями в технике, технологии, организации труда;

b. Прежние условия труда объективно не могут быть сохранены;

c. Обязательно письменное предупреждение не менее чем за два месяца (за иной срок);

d. Возможно увольнение в случае отказа от работы на новых условиях п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Введение неполного рабочего времени по ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях предупреждения массового увольнения работников. В случае отказа – увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

2. Необоснованное изменение условий трудового договора:

a. Изменение не обоснованно организационными и технологическими причинами;

b. Не является переводом на другую работу. Но допускается только с письменного согласия работника (в том числе направление на работу в другую местность независимо от работодателя);

c. Не требует предупреждения;

d. В случае отказа от работы на новых условиях не влечет никаких правовых последствий для работника.

Дата добавления: 2014-01-11