Вопрос 5: Органы социального партнерства

Для обеспечения регулирования социально-партнерских отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных переговоров и соглашений, их заключению, а также для организации контроля над их исполнением создаются трехсторонние комиссии, наделенные соответствующими полномочиями.

На федеральном уровне действует российская трехсторонняя комиссия в соответствии с ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

Данные представители образуют стороны комиссии численностью по тридцать человек.

Цели комиссии – ведение коллективных переговоров, подготовка проекта генерального соглашения; содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений; проведение необходимых консультаций.

Деятельность комиссии организует координатор комиссии, который назначается Президентом и не является членом комиссии. От каждой стороны избираются координаторы сторон и от Правительства РФ – назначаются.

Комиссии на других уровнях социального партнерства:

1. Трехсторонние комиссии субъектов РФ;

2. Трехсторонние территориальные комиссии;

3. Отраслевые комиссии;

4. Комиссии на уровне организации.

Вопрос 6: Понятие, стороны, значение и содержание коллективного договора

Правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений на уровне организаций осуществляется с помощью двухсторонних трудовых коллективных договоров. Практика договорного коллективного регулирования существует с 1918 года и отражает степень демократизации общества и уровень социальных возможностей сторон трудовых отношений.

Ежегодно в РФ заключается более 100 000 коллективных трудовых договоров.

Коллективный договор – это правовой акт (договор с нормативным содержанием), регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Заключение коллективного договора в организации не является обязательным. Однако если одна из сторон проявила инициативу (желание заключить коллективный договор), то другая сторона обязана приступить к заключению коллективного договора. Коллективный договор может заключаться как во всей организации, так и в её обособленных структурных подразделениях (филиалах и представительствах).

Значение коллективного договора:

1. Является одной из основных форм участия работников в управлении организацией;

2. Обеспечивает компромиссные интересы работников и работодателей в спорных моментах;

3. Повышает уровень социальных гарантий в организациях;

4. Восполняет пробелы в праве;

5. С помощью коллективного договора в организации принимаются локальные нормативные акты.

Содержание и структура определяются сторонами коллективного договора с учетом рекомендации ст. 41ТК РФ. В него включаются:

1. Форма и система оплаты труда;

2. Занятость, обучение, переобучение;

3. Рабочее время и время отдыха;

4. Гарантии и льготы работников.

При этом в содержании коллективного договора могут включаться только те условия, которые либо не противоречат действующему законодательству, либо улучшают положения работников. Лучшие условия устанавливаются с учетом социально-экономического положения работодателя. Содержание коллективного договора выходи за рамки трудового права и может содержать условия по вопросам права социального обеспечения. Положения коллективного договора можно разделить:

1. Нормативные положения (информационные; по предписанию закона; по соглашению сторон; восполняющие пробелы);

2. Обязательственные условия (обязательства сторон);

Отличие коллективного договора от трудового договора:

Коллективный договор в отличие от трудового договора является правовым актом с нормативным содержанием. Трудовой договор является индивидуальным актом и не содержит в себе норму права. Коллективный договор распространяется на неопределенный круг работников организации, то есть под действие данного трудового акта попадают только те лица, которые в настоящий момент работают в организации. Трудовой договор действует только в отношении конкретного работника. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель, сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Дата добавления: 2014-01-11