Вопрос 5: Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за нарушение правил оплаты труда

Общие правила, устанавливающие порядок и сроки выплаты, – ст.ст. 136, 140, 141 ТК РФ.

При каждой выплате зарплаты работодатель должен письменно извещать работника о начисленной зарплате, основаниях и размерах произведенных удержаний и общей начисленной сумме, подлежащей выплате.

Расчетные листки обязательны во всех случаях даже при выплате денег через банкоматы.

Расчетные листки утверждаются самим работодателем. Их форма самостоятельна.

Зарплата выплачивается самому работнику по общему правилу, если иной вариант не установлен законом или трудовым договором. Выплачивается по месту выполнения работ, в том числе могут выплачиваться по месту исполнения работ вахтовыми работниками. Зарплата может переводиться на счет работника в кредитных организациях. Это должно быть закреплено в локальном акте.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем в каждую половину месяца. Конкретные дни и сроки выплаты зарплаты определяются коллективным договором, ВТР, трудовым договором. Практика показывает, что необходимо указывать в каждом из названных документов. Данное правило имеет императивный, обязательный характер. Оно не может быть изменено актами субъектов, муниципальных образований, а также не может быть изменено по соглашению сторон даже с письменного заявления работника.

Данные сроки имеют важное юридическое значение, так как в зависимости от данных сроков применяется ответственность за нарушение данных сроков. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 зарплата за каждую половину месяца должна начисляться и выплачиваться в размере тарифного заработка за фактически отработанное время.

В настоящее время ТК не предусмотрено понятие аванс.

Зарплата (средний заработок) за отпуск должна быть выплачена не менее чем за три календарных дня до ухода в отпуск.

В случае увольнения работника вся сумма заработная плата должна быть выплачена в последний день работы. Если в этот день работник не работал, то надо выплатить не позднее, чем следующего дня после подачи требования. В случае смерти работника не включается в наследство, выплачивается членам семьи, либо лицам, состоящим на иждивении.

Ответственность за нарушение правил оплаты труда предусмотрена ст.ст. 142, 236 ТК РФ, а также ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней, работник вправе письменно известив работодателя приостановить выполнение своих трудовых функций за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ (врачи, коммунальные служащие и другие).

В период приостановления работы работник может не находиться на рабочем месте.

Зарплата и выплаты за время приостановки, не начисляется: «какая же это ответственность?». По сути, это становится отпуском без начисления зарплаты.

Постановление Пленума Верховного суда РФ указало, что работник снова приступает к работе на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолжности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения сроков и несвоевременной выплаты зарплаты, работодатель должен выплатить ее с начислением процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России на момент, начиная со дня, следующего за невыплатой по день фактической выплаты.

В настоящее время такая ответственность применяется независимо от вины работодателя, так как работник не должен доказывать вину работодателя по несвоевременной выплате. Такая компенсация может быть выплачена по постановлению суда, а также при обращении в органы Государственной инспекции труда.

Данная ответственность по действующему законодательству носит обязательный характер, она должна применяться законодателем независимо от обращения гражданина.

Ответственность по ст. 236 ТК РФ стоит отличать от индексации в соответствии со ст. 234 ТК РФ и нормами Гражданского процессуального кодекса РФ. Возможно сочетание ст.ст. 236, 234 ТК РФ, применение одной статьи не исключает применение второй.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ при нарушении правил оплаты труда применяется административная ответственность. По ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ возможна дисквалификация работодателя в случае повторного аналогичного нарушения.

Предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, введенной в 1999 году. В случае несвоевременной выплаты зарплаты на срок более 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности работодатель привлекается к уголовной ответственности.

Дата добавления: 2014-01-11