Виды организационных структур

Базовыми видами организационных структур считаются:

§ функционально-звенная;

§ дивизиональная;

§ линейная;

§ линейно-штабная;

§ программно-целевая (проектная);

§ матричная.

Функционально-звенная структура. Она является старейшей и наиболее часто используемой. Ее еще называют традиционной, или классической.

Этот способ структурирования системы управления основан на создании звеньев, специализированных на выделенных одноименных функциях управления (планирование, контроль, учет, анализ и др.).

Преимущества функциональной структуры управления:

· улучшение координации по уровням иерархии;

· исключение дублирования функций.

Недостатки функциональной структуры:

· угроза отхода от общей цели, что может привести к конфликтам между подраздлениями (отделами);

· увеличение длительности цикла управления;

· отсутствие ответственности за результаты функционирования в целом.

Дивизиональная структура. Слово «дивизиональный» происходит от английского division, что означает «подразделение, часть, отдел». Деление системы управления в этом виде структуры может происходить по трем признакам:

o по продукту;

o по группам пользователей;

o по географическим регионам.

В образуемые подразделения делегируется большинство полномочий центра, и они действуют как почти самостоятельные организации.

Необходимость дивизиональных продуктовых структур вызвана ростом числа услуг (продуктов), предлагаемых пользователям.

Так, в Госкоминформсвязи, который в данное время входит в Минтранс, условно основными «продуктами» можно считать услуги связи, услуги по обеспечению информационной безопасности, услуги радиоразведки и информационное обеспечение органов государственной власти.

В Минтопэнерго можно выделить другой набор продуктов: уголь, нефтепродукты, газ, электроэнергия и т.д.

В соответствии с предоставляемыми услугами организационная структура может быть представлена управленческими подразделениями, занимающимися соответствующими продуктами.

Полномочия по производству и сбыту такого продукта передаются одному руководителю. Руководители второстепенных функциональных служб должны отчитываться перед ним.

Примером дивизиональной продуктовой структуры служит кафедеральная организация преподавания дисциплин в вузе, где за каждую отдельную предметную группу преподаваемых дисциплин (продукт) отвечает подразделение – кафедра, а за кафедру - соответствующее должностное лицо – заведущий кафедрой.

Организационные структуры, ориентированные на пользователя, состоят из подразделений, каждое из которых работает на определенную категорию потребителей. Почти все крупные корпорации имеют такие отделы. Типичными примерами таких структур являются структуры коммерческих банков, многих торговых организаций и учебных заведений.

Так, например, в 1999 г. председатель совета директоров Microsoft Б. Гейтс представил план реструктуризации, согласно которому в компании выделяются пять групп в зависимости от типов обслуживаемых заказчиков: руководители по информационным технологиям, научные работники, разработчики, потребители, а также домашние и деловые пользователи Интернет. Предполагается, что это повысит конкурентоспособность компании.

Другим примером служит организация вуза, в состав которого могут входить подготовительное отделение, ориентированное на абитуриентов, факультеты, ориентированные на подготовку специалистов с высшим образованием, аспирантура, ориентированная на подготовку специалистов высшей квалификации.

Создание региональных дивизиональных структур, так же как и продуктовых, обусловлено ростом организации. Практически все транснациональные компании включают региональные подразделения. Причем такие подразделения имеют определенную самостоятельность.

Выбор конкретного типа дивизиональной структуры (по продукту, пользователю или по географическому признаку) зависит от того, какой фактор особенно важен для организации в целях обеспечения ее стратегических планов.

Несмотря на недостатки дивизиональной структуры (дублирование функций, сложность контроля подразделений), до последнего десятилетия этот вид структуры рассматривался как наиболее эффективный.

Линейная структура. Рассмотренные выше функциональная и дивизиональная структуры основаны на делении по горизонтальным связям. Понятие линейной структуры носит такое название потому, что все ее элементы находятся на прямой вертикальной линии подчинения, от верхнего до нижнего уровня. Каждый уровень управления подчиняется вышестоящему.

Линейная структура, в свою очередь, имеет две разновидности или формы: плоскую (от английского flat - плоский) и многоуровневую (в английском языке она называется высокой от слова tall).

Линейная плоская структура имеет мало (2-3) уровней и рассчитана на большое число работников, подчиняющихся одному руководителю. Она проста по форме. В графических документах организационного управления такая структура часто представляется в виде, показанном на рис. 5.6.

Линейная многоуровневая структура имеет низкую норму управляемости, т.е. небольшое число сотрудников подчиняется одному руководителю. Экстремальной моделью такой структуры является двоичное (бинарное) дерево (рис.5.7).

Преимущество плоской структуры - ее простота. Однако при многоуровневой структуре эффективность труда выше.

Линейно-штабная структура. Это сочетание линейной и функциональной структур. При этом в линейной структуре у ЛПР создается одна или несколько групп подчиненных управленцев одного уровня иерархии, отвечающих за отдельные функции управления. Это могут быть эксперты - советники, референты; юридические службы, службы охраны труда, контрольные органы.

Необходимость в штабах возникает из-за увеличивающихся функциональных сложностей организации. Таким образом, линейное руководство дополняется штабным. Линейные руководители несут ответственность за достижение первичных, главных целей; штабные отвечают за решение задач, подчиненных главным целям. В общей системе штабные руководители, подчиняясь линейному руководству, выполняют функции консультантов. Однако нередки случаи, когда такая консультативная служба специалистов выступает на первый план и в значительной степени воздействует на всю систему.

Программно-целевая (проектная) структура. Это временная структура, создаваемая для решения конкретной задачи. Она образуется внутри функционального подразделения. Ее члены - это высококвалифицированные специалисты различных областей, собранные вместе для осуществления сложного проекта. Когда проект завершен, группа распускается. Особенностью такой структуры является то, что сотрудники подчиняются одновременно двум руководителям - руководителю проекта и руководителю отдела, в рамках которого эта группа работает.

	Рис. 5.7. Многоуровневая (высокая) структура управления структура управления

Современные проектные структуры, как правило, почти не формализованы, не имеют строгой иерархии подчиненности, отличаются хорошей адаптивностью к воздействиям извне.

Матричная структура. Развитием проектных структур является получившая широкое распространение матричная структура. Она представляет собой (рис.5.8) комбинацию двух видов деления: по функциям (вертикаль) и по продукту (горизонталь). В матричной структуре имеется двойное подчинение: руководителю подразделения (функциональная линия) и руководителю проекта (продуктовая линия). Руководитель проекта определяет, что и когда должно быть сделано, а руководители подразделений - каким образом должна быть выполнена эта работа.

Матричная структура имеет ряд очевидных преимуществ. Она дает возможность быстро адаптироваться к изменяющимся внутренним и внешним условиям; способствует координации функций, прямому доступу к информации. Недостатками матричной структуры являются сложность реализации функций управления и возможные конфликты целей.

Исследования в практике управления показали, что использование проектных и матричных структур целесообразно при следующих условиях:

· разрабатываемый проект уникален, работа над ним не носит рутинный характер;

· происходит частая смена технологии;

· работа группы над проектом должна вестись строго ограниченное время;

· решение осуществляется за счет общих усилий и способностей членов группы.

Имеется несколько разновидностей программно-целевой (проектной структуры). Наиболее известными являются бригадная и венчурная (инновационная) структуры.

Бригадная форма организации обычно используется в производстве, когда вся бригада принимает участие в производстве продукта от начальной до конечной стадии.

Названия венчурные и инновационные структуры в определенной степени являются синонимами. Английское venture означает «рискованное дело», «рискованное предприятие». Как правило, рискованное дело в бизнесе связано с разработками инноваций, т.е. принципиально новых технологий, товаров или услуг.

Инновационные структуры в крупных организациях (корпорациях) имеют несколько разновидностей в зависимости от ряда факторов: значимости разрабатываемых проектов, их целевой направленности и сложности, а также от степени формализации и самостоятельности деятельности.

Достоинствами систем с изменяющейся структурой являются хорошая адаптация к условиям внешней среды и высокая потенциальная эффективность в достижении поставленных целей.

Однако эти возможности могут быть в полной мере реализованы только при учете двух факторов - планирования и управления деятельностью самой системы управления, а также психологических аспектов.

При неправильном делении систем на подсистемы и нарушении нормальных связей между подсистемами, расположенными на различных иерархических уровнях, возникают структуры, называемые патологическими.

Простейший пример патологии - двойное подчинение, когда для некоторого ОУ существуют две системы управления. Так, на рис. 5.9 показано, что ОУ 2 одновременно подчиняется системам управления Б и В.

Чтобы такой ОУ мог функционировать нормально, необходимы очень четкое разделение функций между системами Б и В, а также координация их действий со стороны центрального органа А. В противном случае, при несогласованных действиях подразделений Б и В, находящийся в их подчинении ОУ 2 будет в некоторых случаях получать противоречащие друг другу указания и распоряжения, а в других ситуациях - не получать никаких указаний. Ясно, что и в том, и в другом случае эффективность организации в целом существенно снижается.

Однако бывает, что двойное подчинение вводится специально. Так, например, в организациях с оперативным дежурным персоналом (ИТКС, воинские части, электростанции, нефтехимические заводы и т.п.) персонал одной смены, дежурящий в разных подразделениях, в административном отношении подчинен руководству соответствующего подразделения, а в оперативном - оперативному дежурному (начальнику смены).

Оперативное подчинение сохраняется только в пределах данной смены. Распоряжения начальника смены касаются исключительно режима технологического процесса и обязательны для всего персонала. Линейное руководство не вправе вмешиваться в действия дежурного персонала. В то же время начальник смены не имеет никаких полномочий административного характера. Такое четкое разделение функций позволяет эффективно управлять функционированием системы. Как только оно нарушается, например, вмешательством линейного руководства в действия дежурного персонала, эффективность ухудшается, а в крайних случаях технологический процесс может быть полностью нарушен.

Существует еще один вид нарушений в иерархической структуре, так называемое межранговое управление (управление через инстанцию, уровень). На рис. 5.19 показано, что центральный орган А системы управляет подразделениями низшего уровня через промежуточные системы управления Б и В и, кроме того, объектом управления ОУ3 непосредственно, минуя промежуточные уровни или ранги.

Межранговое управление может носить временный характер. Так, например, управление ОУ3 в штатном режиме осуществляется центром в соответствии с иерархией подчинения через систему управления В. Однако в особых случаях центр управляет этим ОУ непосредственно. Такими особыми обстоятельствами могут быть: аварийная ситуация в системе в целом или в ОУ 3; частичный выход из строя промежуточной системы управления В; необходимость ускорить выполнение функций подразделением и т.п.

В любом случае система управления В должна быть уведомлена о том, что центр, как говорят, «берет управление на себя» во избежание двойного управления. При этом центр в какой-то степени выполняет не свойственные ему функции, что неизбежно ограничивает его возможности по управлению остальной частью системы. Поэтому, как только в системе восстановится нормальная ситуация, управление вновь передается в систему управления В.

Вопросы для самопроверки:

1. Понятие об административных (бюрократических) системах

2. Основные постулаты Вебера об идеальной бюрокаратиии

3. Виды бюрократии в современных организациях

4. Поведенческая основа процесса управления

5. Основные отличительные особенностями управления в САдУ

6. Основные средства организации управления в САдУСистемы административного управления. Основные определения 7. Разделение функций управления в САдУ

8. Характеристика условий и технологии принятия управленческих решений в СС

9. Характеристика условий и технологии принятия управленческих решений в СС

10. Управленческое решение как элемент структурирования ИАС на верхнем уровне управления

11. Особенности методологической базы постpоения моделей ИАС САдУ

12. Специфицированное определение организационной системыКонцептуальная структура организационной системы

13. Определение организационной структуры и ее основные характеристики

14. Виды организационных структур

Дата добавления: 2014-01-11