Вопрос 9: Средний заработок по трудовому праву РФ: общие правила исчисления

Правила исчисления средней зарплаты – это обязательные централизованные правила. Закон предусматривает единый обязательный для всех работодателей, правила исчисления средней зарплаты оно действует всегда, за исключением того, когда законом установлено иное. Общие правила установлены ст. 139 ТК РФ. Специальный порядок исчисления средней зарплаты.

Учетный период при исчислении зарплаты.

Во всех случаях учитывается заработок за 12 месяцев. В расчет принимается полный месяц.

Работодатель может установить иной расчетный период.

Из расчетного периода исключаются время, а также выплаты:

1. Когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством;

2. Период получения выплат по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

3. Время простоя по вине работодателя, либо по обстоятельствам, не зависящих от работника и работодателя;

4. Время проведения забастовки, когда работник в ней не принимал участия, но был лишен возможности исполнять свои обязанности;

5. Дополнительные дни отдыха по ст. 262 ТК РФ – родителям, представителям детей-инвалидов по их желанию (4 дня);

6. Время освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка или без сохранения в соответствии с действующим законодательством.

Во всех случаях при исчислении средней зарплаты, как правило, в большинстве случаев, определяется среднедневной заработок. Закон предусматривает три варианта правил:

1. Средний заработок определяется, кроме случаев оплаты отпуска и оплаты отпуска, определяется путем деления начисленной зарплаты за фактически отработанное время на количество фактически отработанных дней в рамках данного периода;

2. Для оплаты отпуска в календарных днях средний заработок определяется путем деления начисленной зарплаты на средний дневной заработок на 12 месяцев и на коэффициент 29,4. При оплате отпуска в рабочих днях – путем деления начисленной зарплаты на количество рабочих дней учетного периода по календарю шестидневной рабочей недели;

3. При суммированном учете рабочего времени исчисляется среднечасовой заработок путем деления начисленной зарплаты на количество фактически отработанных часов.

Повышение средней зарплаты:

В случае увеличения тарифных ставок и окладов в организации, филиале или ином структурном подразделении, то зарплата при исчислении и средняя зарплата подлежит повышению:

1. Если зарплата работника повышалась в рамках расчетного периода, то вся учитываемая зарплата подлежит повышению на коэффициент увеличения зарплаты;

2. Если зарплата повысилась за рамками расчетного периода, но до наступления события, с которым связана выплата, то повышению подлежит уже исчисленная средняя зарплата;

3. Если зарплата повысилась в период действия события, с которым связана выплата, то средняя зарплата подлежит пересчету и повышению с момента появления такого права на повышение зарплаты.

Дата добавления: 2014-01-11