Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вопрос 4: Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю




Вопрос 3: Полная материальная ответственности на основании специальных письменных договоров об индивидуальной или коллективной ответственности

Полная материальная ответственность, основанная на договоре, может быть индивидуальной или коллективной. Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, в чью трудовую функцию входит обслуживание материальных ценностей. Такие договоры могут заключаться сразу при приеме на работу, а также впоследствии, если работнику поручается работа, связанная с обслуживанием ценностей. Заключение такого договора для указанных работников обязательно.

Отказ от заключения договора о полной ответственности без уважительной причины может расцениваться как дисциплинарный проступок со всеми вытекающими последствиями.

Договоры о полной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет.

Перечень должностей и работ, при замещении и выполнении которых заключается договор о полной материальной ответственности, типовой договор о полной материальной ответственности, Перечень работ, при выполнении которых заключаются работы о полной коллективной ответственности, Типовой договор о полной коллективной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002.

Перечень состоит из двух частей. Первая часть определяет должности (кассиры, контролеры, руководители организаций и подразделений торговли, продавцы, товароведы). Вторая часть определяет работы (по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже и реализации товаров, продукции и услуг, по приему от населения материальных ценностей на хранение, ремонт и другие).

Указанный перечень является исчерпывающим. Если трудовым договором или дополнительным соглашением предусмотрено совмещение профессий должностей, то может быть заключен договор о полной ответственности по совмещаемой должности.

Если работы с материальными ценностями выполняются совместно коллективом и невозможно разграничить ответственность каждого, то в таких случаях заключаются договоры о коллективной материальной ответственности.

Правила возмещения ущерба, причиненного работодателю, включают три группы правил:

1. Порядок установления размера ущерба;

2. Порядок исчисления размера ущерба, подлежащего взысканию;

3. Собственно порядок возмещения.

Порядок установления размера ущерба

До принятия решения о взыскании ущерба работодатель обязан провести расследование для установления факта, обстоятельств, причин ущерба, а также лиц виновных в его причинении.

В данных целях работодатель вправе создавать комиссию из соответствующих специалистов. Истребование у работника по факту причинения ущерба является обязательным.

В соответствии размер ущерба определяется на день ущерба по фактическим ценам, действующим в данной местности, но не ниже балансовой стоимости имущества по данным бухгалтерии, за вычетом износа.

Если день причинения ущерба не известен, то на день обнаружения ущерба. Федеральным законом может быть установлен другой порядок применения правил исчисления размера ущерба. В том числе, когда фактический ущерб превышает номинальный размер стоимости – умышленная порча имущества. Специальные правила установлены по валютным ценностям, драгоценным камням и металлам.

Порядок исчисления размера ущерба, подлежащего взысканию

Размер, подлежащий взысканию, определяется в зависимости от вида материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель может отказаться от возмещения ущерба в целом или в части, если данное правило не ограничено собственником имущества или уполномоченным органом.

Суд при рассмотрении дела вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, с учетом степени вины и формы вины, обстоятельств причинения ущерба, а также материального положения работника и членов его семьи. Решение суда должно быть мотивировано и должно быть подтверждено материалами дела.

Снижение размера взыскания допускается во всех случаях материальной ответственности по любому основанию, за исключением, когда снижение размера ущерба не допускается – при причинении ущерба с корыстной целью. Когда ущерб причиняется различным видам имущества, размер взыскания определяется по каждому виду ответственности отдельно.

При причинении ущерба несколькими лицами, то сумма, подлежащая возмещению, определяется для каждого лица в отдельности. Играет роль их материальное положение.

Порядок возмещения

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник может добровольно возместить причиненный ущерб, в том числе полностью или частично, с рассрочкой платежа. Такая договоренность определятся письменно дополнительным соглашением с указанием сроков и размеров выплаты. Работник может с согласия работодателя предоставить равноценное имущество либо самостоятельно исправить недостатки. Соглашение должно предусматривать срок возмещения. Такое соглашение можно заключить не более чем на 1 календарный месяц.

В случае отказа работника добровольно возместить ущерб, сумма ущерба, в размере не более одного среднемесячного заработка, возмещается путем удержания заработной платы работника по приказу руководителя. По прошествии одного календарного месяца данная мера осуществляется только в судебном порядке.

При отсутствии у работника заработной платы допускается возможное исполнение взыскания по общим правилам исполнительного производства путем обращения взыскания на имущество работника.

_____________________________________________________________________________________

Нормативные акты:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

2. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О почтовой связи»;

3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 514; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.