Расчетная часть

Методы измерения и система показателей уровня и распространения бедности.

Для измерения уровня бедности устанавливается порог денежных доходов, ниже которого лица или домохозяйства считаются имеющими недостаток средств для обеспечения стоимости жизни, определяемой минимальными потребностями. Различают следующие методы измерения бедности населения:

· абсолютный, исходя из совокупной стоимости оценки прожиточного минимума, который определяется нормативным методом с помощью научно обоснованных нормативов потребления;

· относительный, исходя из сложившихся соотношений в распределении доходов по различным группам населения и определения минимального потребительского бюджета (МПБ) статистическим методом.

· субъективный, основанный на обследовании общественного мнения об уровне низких или недостаточных доходов;

· качественный, при котором учитывается не только величина дохода, но и фактическое положение людей в общей системе производства и распределения;

· интегральный, обобщающий в едином показателе ряд статистических характеристик, определяющих нищету населения (индексы нищеты населения: ИНН-1 и ИНН-2).

Российская государственная статистика рассчитывает и публикует следующие показатели уровня и распространения низких доходов, получаемые на основе выборки бюджетов домашних хозяйств, и среднедушевого денежного дохода по балансу денежных доходов и расходов населения, а также величины прожиточного минимума:

^· долю (численность) населения с доходами ниже прожиточного минимума

t²

1 U_min -2

F(U_min)=2π ∫ e dt,

−∞

In(C_min)−Inμ₀

где U_min= σ_{in x}

Здесь C_min - величина прожиточного минимума (ПМ); In- натуральный логариф; μο-среднедушевой денежный доход по балансу денежных доходов и расходов населения.

1 In μ₀=In μ−2 (σ_{In x})²

N N

∑ [In(x_i)]²−N*(In x₀)² ∑ In(x_i)

i=1 i=1

σ²_{In x}=N; In x₀=N

Величины σ_{in x}, In x_0, In x_i определяются по выборке бюджетов домашних хозяйств (параметры ЛНМ).

· дефицит дохода, определяемого как суммарное значение доходов населения, не достигающих величины прожиточного минимума:

∆=C_min*F(U_min)*N_p−S_min*μ*N_p

Таблица 1. Исходные данные.

1. Имеются данные (Таблица 1.) о доходах и расходах населения РФ, млрд. руб.

Показатели	2000 год	2001 год	Абсолютный прирост	Темп роста, %
Денежные доходы, млрд.руб.
оплата труда	2496,5	3421,4
Социальные трансферты	551,1	808,3
доходы от собственности	270,9	304,6
доходы от предпринимательской деятельности	602,2	658,6
другие доходы	47,6	100,6
Денежные расходы, млрд. руб.
покупка товаров и оплата услуг	2993,8	3940,5
оплата обязательных платежей и взносов	309,8
накопление сбережений во вкладах и ценных бумагах		475,2
покупка валюты	253,6	300,8
индекс потребительских цен на товары и услуги	110,1

Источник: Российский статистический ежегодник за 2002 год.

Определите за каждый год:

1) номинальные и располагаемый денежные доходы населения;

2) денежные расходы населения;

3) прирост денег на руках у населения;

4) структуру денежных доходов и расходов населения;

5) удельный вес расходов в денежных доходах населения;

6) индекс покупательной способности рубля;

7) индекс номинальных и располагаемых денежных доходов;

8) индекс реальных располагаемых денежных доходов;

9) по данным условия и расчетным показателям определите абсолютные приросты, темпы роста и представьте их в одной таблице 1, гр. 3 и 4.

Решение:

1) Для анализа динамики доходов используют понятия номинальных, располагаемых и реальных располагаемых денежных доходов.

Номинальный денежный доход вычисляется по формуле:

Номинальный доход = начисленный доход

Номинальный доход =оплата труда + социальные трансферты +доходы от собственности + доходы от предпринимательской деятельности + другие доходы

Номинальный доход:

в 2000 году = 2496,5 + 551,1 + 270,9 + 602,2 + 47,6 = 3968,3 (млрд. руб)

в 2001 году=3421,4+808,3+304,6+658,6+100,6=5293,5 (млрд. руб)

Располагаемый доход вычисляется по формуле:

Располагаемый доход= Номинальный доход – обязательные платежи и взносы

Располагаемый доход:

в 2000 году: 3968,3 – 309,8 = 3658,5 (млрд. руб)

в 2001 году: 5293,5-473=4820,5 (млрд. руб)

2) Денежные расходы населения =покупка товаров и оплата услуг + оплата обязательных платежей и взносов + накопление сбережений во вкладах и ценных бумагах + покупка валюты

в 2000 году: 2993,8 + 309,8 + 301 + 253,6 = 3858,2 (млрд. руб)

в 2001 году: 3940,5 + 473 + 475,2 + 300,8 = 5189,5 (млрд. руб)

3) Прирост денег на руках у населения = Располагаемый доход 2001 г. - Располагаемый доход 2000 г.: 4820,5 - 3658,5=1162 (млрд. руб)

Таблица 2. Структура денежных доходов и расходов населения в 2000-2001 гг.(%)

Показатели	Годы
Всего денежных доходов
в том числе:
оплата труда	62,9	64,6
социальные трансферты	13,9	15,3
доходы от собственности	6,9	5,8
доходы от предпринимательской деятельности	15,2	12,4
другие доходы	1,2	1,9
Денежные расходы
покупка товаров и оплата услуг	77,5	75,9
оплата обязательных платежей и взносов	8,0	9,1
накопление сбережений во вкладах и ценных бумагах	7,8	9,2
покупка валюты	6,6	5,8

4) Составим таблицу, отражающую структуру денежных доходов и расходов населения.

Согласно данным Таблицы 2 в 2001 году по сравнению с 2000 годом имела место тенденция к увеличению удельного веса оплаты труда и социальных трансфертов в денежных доходах населения и к сокращению удельного веса расходов на покупку товаров и услуг (за счет увеличения удельного веса расходов на оплату обязательных платежей и взносов, а также накопления сбережений).

Таблица 3. Шаблон выходной таблицы

Показатели	2000 год	2001 год	Абсолютный прирост	Темп роста
А
Денежные доходы, млрд. руб.
оплата труда	2496,5	3421,4	=C3-B3	=C3/B3
социальные трансферты	551,1	808,3	=C4-B4	=C4/B4
доходы от собственности	270,9	304,6	=C5-B5	=C5/B5
доходы от предпринимательской деятельности	602,2	658,6	=C6-B6	=C6/B6
другие доходы	47,6	100,6	=C7-B7	=C7/B7
Денежные расходы, млрд. руб.
покупка товаров и оплата услуг	2993,8	3940,5	=C9-B9	=C9/B9
оплата обязательных платежей и взносов	309,8		=C10-B10	=C10/B10
накопление сбережений во вкладах и ценных бумагах		475,2	=C11-B11	=C11/B11
покупка валюты	253,6	300,8	=C12-B12	=C12/B12
индекс потребительских цен на товары и услуги	110,1		=C13-B13	=C13/B13

5) Удельный вес расходов в доходах населения:

в 2000 году: 3858,2 млрд. руб./3968,3 млрд. руб. = 0,921 или 92,1 %

в 2001 году: 5189,5 млрд. руб./ 5293,5 млрд. руб. = 0,98 или 98 %

6) Индекс покупательной способности рубля:

Yпср = 1/ Yипц

в 2000 году Yпср = 1/1,101=0,91 или 91 % - таким образом в 2000 году покупательная способность рубля снизилась на 9 %;

в 2001 году Yпср = 1/1,04 = 0,96 или 96 % - таким образом в 2001 году покупательная способность рубля снизилась на 4 %.

7) Динамика доходов изучается с помощью индексного метода. Вычислим индекс номинальных и располагаемых доходов:

Yноминальных доходов = 5293, 5 млрд. руб./ 3968,3 млрд. руб. = 1,33 или 133 % - таким образом, номинальные доходы выросли на 33 %;

Y располагаемых доходов в 2001 году = 4820, 5 млрд.руб. / 3658,5 млрд. руб.=1,317 или 131, 7 % -таким образом, располагаемые доходы населения выросли на 31,7%.

8) Вычислим индекс реальных располагаемых денежных доходов:

Yреальных располагаемых доходов =Yноминальных доходов отчетного периода / Yипц

Yреальных располагаемых доходов в 2001 году = 1,33/1,1= 1,21 или 121% - таким образом реально доходы выросли на 21%.

9) Вычислим абсолютные приросты и темпы роста. Результаты занесем в таблицу. Абсолютный прирост определяется как разность между отчетным периодом и периодом, принятым за постоянную базу сравнения(формула 1):

(1)

Таблица 4. Таблица с результирующими данными

Показатели	2000 год	2001 год	Абсолютный прирост	Темп роста, %
А
Денежные доходы, млрд. руб.
оплата труда	2496,5	3421,4	924,9
социальные трансферты	551,1	808,3	257,2
доходы от собственности	270,9	304,6	33,7
доходы от предпринимательской деятельности	602,2	658,6	56,4
другие доходы	47,6	100,6
Денежные расходы, млрд. руб.
покупка товаров и оплата услуг	2993,8	3940,5	946,7
оплата обязательных платежей и взносов	309,8		163,2
накопление сбережений во вкладах и ценных бумагах		475,2	174,2
покупка валюты	253,6	300,8	47,2
индекс потребительских цен на товары и услуги	110,1		-6,1

Темп роста исчисляется делением показателя отчетного уровня на показатель уровня, принятого за постоянную базу сравнения , (формула 2):

(2)

Для расчетов используем табличный процессор Excel пакета Microsoft Office 2000. Результаты вычислений представим в виде шаблона выходной таблицы и цифровой таблицы с результирующими данными.

2. Имеются данные обследования бюджетов домашних хозяйств района:

Таблица 5. Обследования бюджетов района

Группы домашних хозяйств	Среднедушевой доход, руб.	Число домохозяйств
	До 500
	500-1000
	1000-1500
	1500-2000

Определить:

1) Среднедушевой доход;

2) Моду и медиану;

3) Коэффициент вариации.

Решение.

Данный ряд сгруппирован по размеру среднедушевого дохода. Интервалы групп являются открытыми. Величина смежных интервалов (шаг интервала) равна 500. Перепишем данную таблицу, принимая для первого и последнего интервала шаг интервала, равный 500.

Для расчета данных таблицы используем табличный процессор Microsoft Excel пакета Microsoft Office 2000.

Среднедушевой доход, руб. X	Число домохозяйств, f	Середина интервала	Xf	Сумма накопленных частот, S
А
1- 500			=C18*B18	=B18
500-1000			=C19*B19	= СУММ (B18:B19)
1000-1500			=C20*B20	= СУММ(B18:B20)
1500-2000			=C21*B21	= СУММ (B18:B21)
2000-2500			=C22*B22	СУММ (B18:B22)
Итого	=СУММ(B18:B22)		=СУММ(D18:D22)

Таблица 6. Шаблон выходной таблицы

Таблица 7. Итоговая таблица

№	Среднедушевой доход, руб.   X	Число домохозяйств,   f	Середина интервала   X	Xf (гр.2*гр.3)	Сумма накопленных частот, S		(гр.2*гр.6)
А
	1- 500
	500-1000
	1000-1500
	1500-2000
	2000-2500
Итого

1) Средней величиной в статистике называется обобщающий показатель, характеризующий типичный уровень явления в конкретных условиях места и времени, отражающий величину варьирующего признака в расчете на единицу качественно однородной совокупности. Выбор средней определяется экономическим содержанием показателя и исходных данных. В данной задаче в каждую группу объединены одинаковые варианты, т.е. варианты имеют различный вес, поэтому вычисляется средняя арифметическая взвешенная:

Получаем = 150000/100 = 1500 (руб.)

2) Мода - это величина признака (варианта), который наиболее часто встречается в данной совокупности, т.e. это варианта, имеющая наибольшую частоту. Моду находим по формуле:

где:минимальная граница модального интервала;

- величина модального интервала;

{частоты модального интервала, предшествующего и следующего за ним

= 1500+500 *(40-30/ (40-30)+(40-15)) =1643

Медиана - варианта, находящаяся в середине ряда распределения. Медиану находим по формуле:

где: - нижняя граница медианного интервала;

- величина медианного интервала;

- полусумма частот ряда;

- сумма накопленных частот, предшествующих медианному интервалу;

- частота медианного интервала.

= 1000+500*(0.5*100-15/ 30) =1583

3) Коэффициент вариации

Показатель вариации отражает тенденцию развития явления, т.e. действие главных факторов. Показатель вариации выражается в процентах. Для расчетов необходимо найти среднее квадратическое отклонение.

- взвешенное;

=512, 3

= 34.2 %

Коэффициент вариации используют также как характеристику однородности совокупности. Совокупность считается однородной, если коэффициент вариации не превышает 33%. В данном примере можно сделать вывод, что совокупность не является однородной.

4. Аналитическая часть.

Имеются следующие данные о распределении общего объема денежных доходов населения РФ:

Таблица 8. Распределение общего объема денежных доходов населения

	2000 год	2001 год
Денежные доходы–всего, процентов
В том числе по 20-процентным группам населения:
Первая (с наименьшими доходами)	6,0	5,9
Вторая	10,4	10,4
Третья	14,8	15,0
Четвертая	21,2	21,7
Пятая (с наибольшими доходами)	47,6	47,0
Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов)

Рассчитываем коэффициент концентрации доходов Джини по формуле: n n

G=1-2∑x_icum y_i+∑x_iy_i

i=1 i=1

для 2000 года (базисного): G = 1 – 2 * 0,4120 + 0,2 = 0,376

для 2001 года (отчетного): G = 1 – 2* 0,4130 + 0,2 = 0,374

Решение: Строим расчетную таблицу:

Год	Социальная группа населения	Доля населения,	Доля в общем объеме денежных доходов,	Расчетные показатели
cum (S)		cum (S)
А
2000 (базисный)		0,2	0,06	0,060	0,0120	0,0120
	0,2	0,104	0,164	0,0208	0,0328
	0,2	0,148	0,312	0,0296	0,0624
	0,2	0,212	0,524	0,0424	0,1048
	0,2	0,476	1,0	0,0952	0,2000
Итого	1,0	1,0	-	0,2	0,4120
2001(отчетный)		0,2	0,059	0,059	0,0118	0,0118
	0,2	0,104	0,163	0,0208	0,0326
	0,2	0,150	0,313	0,0300	0,0626
	0,2	0,217	0,530	0,0434	0,1060
	0,2	0,470	1,0	0,0940	0,2000
Итого	1,0	1,0	-	0,2	0,4130

Построим кривую Лоренца для каждого года (рис.1)

Рис. 1. Кривая Лоренца.

Уменьшение коэффициента Джини до 0,374 в отчетном году с 0,376 в базисном свидетельствует об ослаблении дифференциации доходов населения РФ. Наиболее обеспеченная группа населения сконцентрировала в отчетном году 47,0% доходов против 47.6 в базисном; доля наименее обеспеченной группы сократилась до 5,9 в отчетном году против 6,0 в базисном.

Заключение.

Социальная статистика отличается от других отраслей статистики не только своим особым предметом и объектом исследования. Её своеобразие состоит и в особых каналах получения исходной информации, и в применении специальных приёмов обработки и обобщении этой информации, и в особых путях практического использования результатов анализа. Всё это подтверждает необходимость выделения социальной статистики в отдельное направление учётно- статистических работ, в рамках которого решаются комплексные задачи социальной статистики.

Прежде всего, это всестороннее и глубокое изучение состояния и развития экономики страны, различных социальных процессов, происходящих в ней, их закономерностей, путем сбора, обработки, анализа и обобщения данных о них. На современном этапе рыночных отношений можно выделить такие основные задачи: на базе современной системы статистических показателей, методологии их расчета и методов сбора статистической отчетности завершить создание модели государственной статистики, адаптированной к условиям развития рыночных отношений; усилить интегрирующие функции органов государственной статистики в общем процессе информационного отображения общественных явлений в стране; сформировать единую методологическую основу для отраслевых систем статистической информации; обеспечить высокую оперативность и максимальную достоверность статистических данных; повысить программно-технологический и технический уровень системы.

Показатели, изучаемые в данной отрасли, используются в изучении мероприятий по социальной защите населения России, в том числе, индексации доходов населения. При этом устанавливается порог повышения индекса цен по фиксированному набору товаров и услуг, который и служит своеобразным сигналом корректировки доходов.

Тема 4: «СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ»

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретическая часть……………………………………………………………5

1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………….5

1.2 Показатели численности и состава работающих…………………………...8

1.3 Показатели движения персонала предприятия…………………………….11

2. Практическая часть…………………………………………………………...16

Заключение………………………………………………………………………18

Введение

Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.

Расчёт показателей численности и движения персонала предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. Деятельность, направленная на снижение этого показателя способствует более эффективной работе предприятия в целом.

Собирая информацию с юридических лиц о заработной плате, численности и текучести работников и обрабатывая их статистическими методами, мы можем получить представление о ситуации по стране в целом. Эти данные дают возможность прогнозировать дальнейшее развитие ситуации. Сообразуюсь с ними можно разработать ряд действий, способствующих благополучию страны. Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников и охарактеризовать их с точки зрения статистики.

В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью.

Также будут упомянуты показатели численности и состава рабочих, которые тесно связаны с показателями движения работников. Предприятие рассчитывает численность рабочих, руководствуясь своими потребностями в квалифицированном труде. Статистика же интересуется этим с целью обобщить показатели и представить их как элемент характеризующий динамику явления.

Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для предприятия, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике.

1. Теоретическая часть

1.1 Трудовые ресурсы

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы – это население занятое экономической деятельностью, или способное трудиться, но не работающее по каким-либо причинам.

Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население включает в себя население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.

Трудовое законодательство определяет трудоспособный возраст от 16 до 59 лет у мужчин и от 16 до 54 у женщин, кроме неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц, получающих льготную пенсию. В состав трудовых ресурсов включают также работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров.

Категории трудовых ресурсов:

1. Экономически активное население – это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг, т.е. это рабочая сила страны. Оно может быть занятым и безработным.

Рабочая сила – это население, занятое трудом в отраслях экономики, в которых создается национальный доход страны, т.е. использующийся в настоящее время трудовой потенциал.

Занятые в экономике – лица обоих полов, которые в изучаемый период выполняли работу по найму за вознаграждение самостоятельно, с одним или несколькими партнёрами, а так же лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии, и лица, временно отсутствующие на работе из-за болезни, по уходу за больными, находящиеся в отпуске и т.п.

Безработные – лица в возрасте 16 лет и старше, которые в изучаемый период не имели работы, занимались поиском работы или были готовы приступить к работе.

В Р.Ф. применяется методика расчёта общей численности безработных, разработанная ГосКомСтатом в 2001 г. На её основе рассчитывают:

-коэффициент безработицы

- коэффициент зарегистрированной безработицы

Различают безработицу долгосрочную и краткосрочную. Долгосрочная безработица, в свою очередь, делится на структурную, конъюнктурную и обусловленную высоким уровнем минимальной зарплаты. Структурная безработица является следствием не совпадения величины спроса и предложения на рабочую силу. Конъюнктурная безработица связана с конъюнктурными колебаниями в экономике (в период кризиса она растет, в период подъема – снижается). Третий вид долгосрочной безработицы имеет место, когда высокий уровень минимальной зарплаты вынуждает предпринимателя сокращать количество рабочих мест.

2. Экономически не активное население – это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей системы (учащиеся и студенты дневной формы обучения; лица, получающие пенсии по старости и льготные услуги; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу; другие лица, которым нет необходимости работать не зависимо от источников дохода).

3. Занятые экономической деятельностью – статус или правовые полномочия различных лиц, отнесённых к занятым экономической деятельностью. [6]

Классификация занятых экономической деятельностью:

1. работающие по найму. Наемный работник – лицо, которое работает на государственного или частного предпринимателя (работодателя) и получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалованья, комиссионных, чаевых, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме;

2. работающие не по найму:

а) работодатель - лицо, которое управляет своим собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессиональной деятельностью или торговлей, держит на службе одного и более наемных работников;

б) самостоятельный хозяин: лицо, которое управляет своим собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессией или торговлей и не держит на службе ни одного наемного работника;

г) не оплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе: лица, которые работают без оплаты в экономическом предприятии, управляемом соответствующим лицом, живущим в том же самом домашнем хозяйстве;

Для определения соотношения между занятыми и не занятыми в экономике рассчитывают коэффициент нагрузки на одного занятого:

1.2 Показатели численности и состава работающих

Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие.

К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.).

К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.).

Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда). [3]

Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

При определении численности персонала принято выделять:

-работников, состоящих в списочном составе предприятия;

-внешних совместителей;

-работников, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- сезонных работников.

В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность.

Учет внешних совместителей ведется отдельно от списочных рабочих. В приказе о назначении внешних совместителей (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.

Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).

Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т. е. определенными на конкретную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и интервальными, т. е. средними за период.

Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце (28,29, 30, 31), даже если предприятие работает неполный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному времени.

Средняя численность лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового и сезонного характера, исчисляется по методологии расчета среднесписочной численности. [4]

1.3 Показатели движения персонала предприятия

Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее.

К внешнему движению кадров относятся:

- оборот по приему;

- оборот по увольнению;

- коэффициент текучести (сменности) кадров.

Внутреннее движение кадров характеризует:

- межцеховое движение;

- межпрофессиональную подвижность;

- квалификационное движение и переход работников в другие категории. [5]

Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.

Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:

1. Межцеховое движение. В его основе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т.д.

2. Межпрофессиональная подвижность – переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внутреннем обороте кадров.

3. Квалификационное движение – переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.

4. Переход рабочих в другие категории (в специалисты, служащие). Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников. [2]

Общий внутрифирменный оборот работников определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников принимавших участие во внутрифирменном движении независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных изменений в их позициях к среднесписочной численности.

Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а так же строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе этих данных может быть построен баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) (таблица 1).

Таблица1. Структура баланса движения кадров предприятия

Категории и группы персонала	Наличие на начало периода	Поступило за период	Выбыло за период	Наличие на конец периода	В том числе работавших весь период
Всего	В том числе по источникам	Всего	В том числе по направлениям

В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.

Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода из других предприятий.

В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашение сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;

- болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;

- зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;

- увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;

- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;

- соглашение сторон;

- увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

- внешние совместители;

- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

В соответствии с нормативными документами органов статистического наблюдения для характеристики движения работников определяют общую численность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собственному желанию.

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а так же для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:

-коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников.

Показатель среднесписочной численности (r), используется на предприятии для расчета и планирования других экономических показателей, таких как заработная плата, производительность труда, объем производства и др.

К _{общ. об} = К _{об. по ув} + К _{об. прием}, или

-коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности:

где r_ув — все выбывшие работники за определенный период.

-коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности:

где r_прин — все принятые работники за определенный период.

-коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников:

где r_н — работники, состоящие в списочном составе весь календарный год.

Для определения работников, состоящих в списочном составе весь год, необходимо из списочной численности работников на начало года исключить выбывших в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на начало года их не было.

- коэффициент сменности работников – отношение общего количества человеко-дней, отработанных рабочими во все смены к числу рабочих в наиболее загруженную смену

где ΣД — общее количество человеко-дней, отработанных рабочими во все смены;

r_{наиб. см} — число рабочих в наиболее загруженную смену.

При расчете К_см за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Коэффициент сменности рассчитывается как по цехам, так и по предприятию в целом.

2. Практическая часть

Заключение

В рамках, возложенных на статистические органы функций Госкомстат России разрабатывает методологию и инструментарий (формы отчетности, инструкции и указания по их заполнению) для проведения федеральных государственных статистических наблюдений по статистике численности, заработной платы работников и использования рабочего времени.

Указанные сведения собираются от юридических лиц и их обособленных подразделений по единой методологии и разрабатываются по отраслям экономики, видам деятельности, регионам для сравнительного анализа, исчисления показателей занятости, заработной платы в среднем на одного работника в месяц и за отработанный час, индексов номинальной и реальной заработной платы, а также для международных сопоставлений

Для характеристики направлений выбытия работников используют разные подходы. Так, например, выделяют выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжить работу на данном предприятии, достижению пенсионного возраста.

В основе другого подхода, традиционного для отечественной статистики были приняты понятия необходимого и излишнего оборота рабочей силы.

К необходимому обороту относили выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом (окончание срока трудового договора, призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства супруга и др.)

К излишнему обороту (текучести кадров) относили причины непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

Выделение излишнего оборота позволяло определить так называемый коэффициент текучести кадров – отношение числа выбывших за определённый период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников за период. Коэффициент текучести может рассматриваться как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия.

Принятая на сегодняшний день практика статистического учета движения работников не выделяет излишний оборот рабочей силы, поэтому оценить уровень текучести кадров можно лишь по данным первичного статистического учета.

Тема 5: «СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ».

Введение 3

Глава 1 Показатели численности работников на предприятии 5

1.1 Категории и показатели численности работников на предприятия 5

1.2 Определении избытка или экономии рабочей силы на промышленном предприятии 7

Глава 2 Рабочее время на предприятии 8

2.1 Показатели использования рабочего времени 8

2.2 Фонды рабочего времени 10

Дата добавления: 2014-01-11