Уровня зарплаты

Предложение на рынке труда и определение

Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагаемой ему зарплаты и других факторов (наличия семьи, задолженности по потребительскому кредиту, желания получить платное образование и др.). Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата - это сумма, заработанная человеком за один час (день, месяц) работы. Реальная зарплата определяется количеством товаров и услуг, которое тот или иной человек может приобрести на свою зарплату.

Предложение труда отдельным индивидуумом зависит от реальной зарплаты: чем она выше, тем больше времени человек будет тратить на зарабатывание денег. При низкой реальной зарплате кривая предложения труда (рис. 5.2) направлена вверх, однако при высоком уровне зарплаты кривая начинает отклоняться влево вверх, так как с ростом дохода повышается ценность свободного времени для развития личности. К тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы, поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

За последние сто лет длительность рабочей недели в развитых странах упала с 70 до 40 часов. Это объясняется как уровнем развития производительных сил, так и ценностью отдыха для работников.

Предложение труда людьми осуществляется как в условиях совершенноконкурентных рынков, так и в условиях несовершенной конкуренции. В условиях совершенной конкуренции трудовые ресурсы обладают неограниченной мобильностью. Неограниченная мобильность ресурса означает, что продавцы ресурса могут немедленно реагировать на разницу в ценах на услуги ресурса в разных местах и при разных направлениях его использования. В таких условиях разница в ценах служит как бы сигналом для владельцев ресурсов о необходимости их перераспределения. Любая разница в ценах на ресурс определенного типа и качества при одинаковых условиях его использования может быть только временной. Например, по мере развития промышленности в стране зарплата производственных рабочих обычно возрастает по сравнению с зарплатой рабочих, занятых в сельском хозяйстве. Если все рабочие одинаковы, и общее предложение рук фиксировано, то труд будет переливаться из одною сектора в другой (рис. 5.3).

График показывает, что первоначальное равновесие в промышленности и сельском хозяйстве наблюдается при зарплате W ₁. Число занятых в сельском хозяйстве превышает численность занятых в промышленности. Рост спроса на промышленные товары увеличивает спрос на рабочих в промышленности. Это приводит к росту зарплаты до W ₂. С ростом зарплаты в промышленности предложение труда в сельском хозяйстве уменьшается. Оно перемещается в промышленность. Однако снижение предложения труда в сельском хозяйстве с L ₀ до L ₂ также приводит к росту зарплаты. Если оплата труда не возрастает, то рабочие будут мигрировать в города до тех пор, пока оплата труда в промышленности и в сельском хозяйстве не станет равной.

Различия в квалификации, мастерстве, подготовке, уровне интеллекта, способностях, опыте приводят к появлению различных рынков труда. Они могут быть описаны с точки зрения спроса и предложения применительно к какому-либо специфическому виду трудовых услуг. Более квалифицированные работники или люди, обладающие исключительными способностями, могут получить устойчивый избыточный доход - экономическую ренту, плату за редкий ресурс.

Звезды эстрады, знаменитые спортсмены имеют неэластичную кривую предложения. Рост спроса на их услуги приводит к росту зарплаты, и экономическая рента резко возрастает.

Различия в качестве условий труда также могут влиять на зарплату. При найме на работу человек думает не только о деньгах, он желает иметь безопасную работу. Поэтому он согласится работать в худших условиях только тогда, когда за то будут платить достаточно хорошо.

Дата добавления: 2014-01-11