Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Учет пособий

Учет отпусков

Статьей 139 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, без потери работы и заработка в размере не менее 28 календарных дней (статья 122 трудового кодекса).

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Различают следующие виды отпусков:

1) Очередной ежегодный

2) Дополнительный

3) Учебный

4) По беременности и родам (декретный)

5) По уходу за ребенком (1,5) лет

6) Отпуск без сохранения з\п

 

Организации имеют право предоставлять сотрудникам отпуск без сохранения з\п.

 

Для определения суммы очередного ежегодного отпуска необходимо рассчитать средний заработок. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной з\п на 12 месяцев и коэффициент 29,4.

 

Сумму отпускных определяют как произведение среднего заработка на количество дней отпуска.

В случае если 1 или несколько месяцев расчетного периода – 12 месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной з\п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4) умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце равно 29,4 делить на количество дней в месяце (30), и умножаем на количество отработанных календарных дней.

 

Начисление отпускных возможно у организации в зависимости от принятой учетной политики одним из следующих способов:

1. при помощи созданного резерва отпускных. Для этого организации ежемесячно делают отчисления в резерв отпускных. В бухучете составляются учетные записи: а) создание резерва отпускных д20, 23, 25, 26, 29, 44 к96. б) по мере ухода сотрудника в отпуск составляют запись: д96 к70.

2. без создания резерва отпускных – начисляется как обычная з/п: д20, 23, 25, 26, 29, 44 к70

 

 

1. Больничные

2. На детей

С 1 января 2011 года производятся начисление и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности и пособия на детей (по беременности и родам), по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для расчета указанных пособий необходимо рассчитать средний заработок.

Алгоритм расчета:

1) Определяют сумму начислений облагаемых взносами в фонд социального страхования за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, т. е. за 2009 и 2010 при расчете пособий в 2011 году.

2) При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в фонд социального страхования (до 2011 года предельная величина составляла 415 тыс. рублей). Если общий заработок за год будет больше 415 тыс. рублей, то расчет ограничивается страховой суммой в 415 тыс. р.

3) Полученные данные суммируются и делятся на 730 (365+365) в результате получают средний дневной заработок.

4) Для расчета пособия по нетрудоспособности необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней болезни. При этом следует учитывать, что с 1 января 2011 года первые 3 дня болезни оплачиваются за счет средств организации (работодателя) Д91.2 К70, а с 4го дня болезни за счет средств фонда социального страхования д69 к70.

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок умножают на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (при нормальной беременности и родах 140 дней, 70 дней считается до родов, и 70 – после, ненормальной считается больше 1 ребенка и преждевременные роды).

 

Если в 2х годах перед годом, предшествующим страховому случаю заработок отсутствовал, или средний заработок оказался ниже МРОТ, то пособие назначается исходя из МРОТ, другими словами сдз(ср.дневной заработок) = 4330*24 мес./730 к. дн. = 142,36р. И если это умножить на количество дней болезни (*140) =19930 руб. максимальное пособие 415 000(463000) /730*140 = 159 000 (168000)

На льготный период 2011-2012 годы установлено, что женщины имеют право выбрать вариант расчета пособия: либо по новым правилам, введенным с 1 января 2011 либо по правилам действующим до 2011.

В 2011 году пособия составляют: 1) единовременное пособиям женщинам ставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности – 438, 87 рублей.

2) единовременное пособие при рождении ребенка, а так же при принятии ребенка в семью – 11703,13 руб.

3) ежемесячное (минимальное) пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – за 1 ребенком – 2194,33 руб. за вторым и последующим – 4388,67.

ежемесячное максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – 13825,75руб.

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Доплаты и надбавки | Учет удержаний из зарплаты
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 408; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.