Тема. Эффективность использования трудовых ресурсов. Оплата труда

1. Кадровый потенциал предприятия.

2. Производительность труда.

1. Мотивация труда.

2. Заработная плата и ее формы.

Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью. Следует различать такие понятия как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественные характеристики трудовых ресурсов. Списочная численность работников предприятия – численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.п.). Среднесписочная численность – показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и др.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить сложнее. Круг параметров оценки: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Персонал предприятий и организаций подразделяется на персонал, занимающийся основной деятельностью (промышленно-производственный персонал – ППП: все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия), и персонал, занимающийся не основной деятельностью – непромышленный персонал (работники сферы обслуживания, торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и т.п.).

Работники ППП подразделяются на 2 основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занимающихся заготовлением сырья и материалов, обслуживанием процесса производства, ремонтом основных средств, оказанием различного вида услуг и т.д. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирм, организаций, их структурных подразделений, главные специалисты и их заместители. К специалистам относятся работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.)

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия – определенный вид трудовой деятельности, требующий особого комплекса знаний и практических навыков. Внутри профессии существуют специальности – вид деятельности, который имеет специфические особенности, и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т. д.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании — документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Рис. 11.1.

Персонал

Промышленно-производственный Обслуживающий

Рабочие: Служащие:

профессия, руководители,

специализация, специалисты,

квалификация др. работники.

Дата добавления: 2014-01-11