Бестарифная система оплаты труда

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда и применяется БСОТ.

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

квалификационного уровня работника К: устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники распределяются по 10квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалифицированных требований к работникам различных профессий. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности;

коэффициента трудового участия (КТУ): утверждается советом трудового коллектива, для каждого работника за определенный период времени на основе утвержденной шкалы понижающих и повышающих коэффициентов;

фактически отработанного времени ( N –количество отработанных человеко-часов ).

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты.

1 количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада): Мi = К * N * КТУ,

2 общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М=ΣМi

3 доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d=ФОТ/М

4 заработная плата отдельных работников подразделений.

Например, фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17 700 тыс. руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М =16300,43. Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит d= 17700 / 16300,43 = 1,086 тыс. руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников цеха представлен в табл.

Квалифика- Количество КТУ Коли- Доля Факт

ционный отработанных чество оплаты

уровень чел.-ч баллов фонда (в

К N М тыс.руб.)

1,3 180,5 1,1 258,1 1,086 280,3

2.1 123,0 0,9 232,5 1,086 252,49

1,7 180,5 1.04 319,1 1,086 346,54

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других — уменьшаться. В результате обеспечивается большая социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.

Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, та и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективны в условиях рынка.

Дата добавления: 2014-01-11