Принципы организации труда

Организация труда – система мер направленных на более полное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов.

Главная цель организации труда – создание условий для роста производительности труда. Поэтому правильная организация труда должна держать следующие задачи:

- технико-экономическая задача – создание условий труда для эффективного использования рабочего времени, трудовых навыков и опыта работников, а также создание условий для наиболее эффективного использования оборудования и других материальных средств,

- социальная – создание гигиенических и безопасных условий труда. Охрана труда с целью сделать его привлекательным и творческим.

Охрана труда осуществляется по следующим основным направлениям:

- разделение кооперация труда в профессионально - квалифицированном, технологическом и функциональном разрезах;

- нормирование труда как основа его организации;

- материальное и моральное стимулирование работников за улучшение качественных и количественных показателей их труда;

- подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, включая обучение передовым приемам и методам труда;

- организация рабочих мест, включая улучшение условий труда.

В последнее время в нашей стране не уделяется должного внимания подбору, подготовке и повышению квалификации работников. В определенной степени это связано со сложность перехода к рыночным отношениям. Постоянные изменения спроса и предложения товаров и услуг и самой рабочей силы требуют нее большой подвижности, мобильности, в том числе профессиональной и квалификационной. От качественного состава кадров в организации во многом будут зависеть и результаты их работы.

Немного анализируя организацию труда на предприятиях и в теории можно выделить основные принципы организации труда: пропорциональность, ритмичность, непрерывность, согласованность

Основные понятия:

- трудовые ресурсы

- рынок труда

- спрос и предложение на рабочую силу

- закон спроса и предложения на рынке труда

- мотивация труда

- заработная плата

- формы оплаты труда: повременная, сдельная

- системы оплаты труда: простая повременная, повременно- премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная и сдельно-прогрессивная заработная плата

- нормирование труда

- норма управляемости

- норма численности норма обслуживания

- норма выработки

- норма времени

- коэффициент использования рабочего времени

- выработка

- трудоемкость

- производительность труда

- списочный состав работников

Дата добавления: 2014-01-11