Система показателей уровня производительности труда

Методы измерения производительности труда

В зависимости от выбора единиц измерения объема продукции различают: натуральный, трудовой и стоимостной метод измерения производительности труда (ПТ).

1. Натуральный метод: количество продукции выражается в натуральном измерении. Такой расчет позволяет получить меру уровня ПТ, т.е. определить выпуск конкретных потребительских стоимостей в единицу времени. Этот метод наиболее полно отвечает сущности категории ПТ. Он прост и нагляден, однако сфера его применения весьма ограничена. Он может применяться только на предприятиях, отраслях, где производится однородная продукция.

2. Трудовой метод можно применять в условиях выпуска разнородной продукции. В этом случае объем результатов производства выражается в фиксированных единицах трудоемкости. Его можно использовать везде, где существует нормирование труда, и обычно отсутствуют цены на продукцию.

3. Стоимостной метод используют, когда объем продукции, оценивается в денежном выражении. Этот метод наиболее универсальный, с его помощью можно получить сводные данные и охватить все результаты производственной деятельности.

В качестве обобщающих показателей уровня ПТ могут быть использованы такие как: национальный доход на одного занятого в отраслях сферы материального производства и ВВП на одного занятого в экономике.

При вычислении уровня ПТ, как объем продукции, так и затраты труда могут быть выражены в различных единицах измерения.

Затраты труда (ЗТ) могут измеряться в человеко-днях, человеко-часах. В зависимости от этого различают следующие уровни ПТ:

1) среднечасовая выработка на одного рабочего – равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных всеми рабочими. Характеризует объем продукции, произведенной одним рабочим за фактически отработанный час.

2) Среднедневная выработка – равна отношению объема произведенной продукции к общему числу отработанных человеко-дней. Характеризует объем продукции, произведенной одним рабочим за фактически отработанный день. Зависит от двух факторов: среднечасовой выработки и степени использования продолжительности рабочего дня (наличия потерь рабочего времени).

Среднедневная выработка связана со среднечасовой выработкой следующей зависимостью:

W_дн = W_ч · а,

где – средняя продолжительность рабочего дня.

3) Среднемесячная (среднеквартальная, среднегодовая) выработка: отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности рабочих или к среднесписочной численности работников основной деятельности.

Среднемесячная выработка связана со среднедневной выработкой:

W_м = W_дн · b,

где - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

Выработка одного работника связана с выработкой рабочего следующей зависимостью:

W_{работника} = W_{рабочего} · d_{рабочих},

где d_{рабочих} - удельный вес рабочих в численности работников.

Дата добавления: 2014-01-11