Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

Правовые последствия незаконного увольнения.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

Оформление увольнения работника

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

Тема 9. Прекращение трудового договора

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника.

Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Термин «увольнение» применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Как и в ранее действовавшем КЗоТ, все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК. Данная статья содержит общие положения и, в свою очередь, отсылает к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Федеральным законодательством могут быть предусмотрены и другие основания. Например, ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Ни законы субъектов РФ, ни, тем более, подзаконные акты не могут дополнять указанный перечень.

Виды оснований прекращения трудового договора:

1) по инициативе работника.

2) по инициативе работодателя.

3) по обоюдному волеизъявлению

4) по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон.

5) в связи с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

По инициативе работника (собственному желанию) возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. По КЗоТ РФ 1971 г. срочный трудовой договор подлежал расторжению досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин, таких как болезнь, инвалидность, нарушение администрацией законодательства о труде, трудового договора. По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя. Если при рассмотрении трудового спора истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя в письменной форме (путем подачи заявления) не менее, чем за две недели.

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении - как более длительные, так и более короткие. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, а также работники в период испытательного срока обязаны в письменной форме предупредить работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор за три календарных дня.

По договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения; перевод мужа или жены на работу в другую местность) или работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию не является основанием освобождения работника от его трудовых обязанностей. В случае нарушения трудовой дисциплины в период двухнедельного срока предупреждения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора (работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения не может быть отказано в приеме на работу; женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей).

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, болезни и в других случаях отсутствия на работе.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

Срок предупреждения истекает либо в день, указанный в заявлении, либо, при отсутствии такого указания, в последний день срока, предусмотренного законом.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает исполнять трудовую функцию и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечение срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, даже если не издан приказ об увольнении.

Дата добавления: 2014-01-11