Понятие рынка труда

Тема 4. Психологические проблемы экономического поведения на рынке труда (лекция №1)

ВОПРОСЫ:

1. Понятие рынка труда.

2. Модели и психологические проблемы экономического поведения

Приводится по: Экономическая психология / под ред. И. В. Андреевой. СПб: Питер, 200. — С. 302 -309

Понятие «рынок труда» в современной науке не имеет единого толкования.

А. Н. Сосновская: «Рынок — пространство (экономическое, географическое), на котором покупатели и продавцы, олицетворяющие спрос и предложение, находятся в достаточно близком контакте (взаимодействии), в результате чего для каждого однородного продукта устанавливается определенная, превалирующая цена».

В определенном смысле, каждый работник уникален, а каждое рабочее место отличается от других требованиями, предъявляемыми к работнику, и условиями труда. Если попытаться дать точное описание сферы труда, можно получить длинный ряд конкретных работников и работ. Однако такой подход не позволяет ввести понятие рынка труда и оперировать им в ходе экономического анализа. Поэтому следует признать определенную степень абстракции понятия рынка труда».

Другим объяснением вышеназванного обстоятельства может служить запрещение называть труд товаром в международных конвенциях по труду, в частности в конвенциях Международной организации труда (МОТ) и нормативных актах многих высокоразвитых государств.Само словосочетание <рынок труда» несет в себе информацию, что труд может оказаться предметом купли-продажи, т.е.товаром. Именно поэтому западные экономисты стараются обойтись без четких дефиниций категории рынка труда. Однако следует оговориться, что такое положение дел наблюдается только в западных учебных пособиях по экономике, которые в основном описывают теоретические экономико-математические модели зависимости спроса и предложения труда от различных факторов (в основном какого-либо одного — заработной платы, инфляции или влияния профсоюзов и т. д.) Отечественные же экономисты, не озабоченные описанием экономико-математических моделей, дают четкое определение рынка труда.

А. В. Кашепов считает, что рынок труда — это система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих его воспроизводство, обмен и использование при соответствующем вознаграждении. Или, в широком смысле, рынок труда является рыночной формой организации его сферы и занятости населения. Данное определение, согласно автору, построено на понятийной основе, принятой в МОТ, которая объявляет рынок механизмом согласования цены и условий между работодателями и наемными работниками.

Г. С. Вечканов и Г. Р. Вечканова (словарь рыночной экономики) под рынком рабочей силы понимают совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы. На этом рынке формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу, где субъектами выступают предприниматели, государство, отдельные работники или их ассоциации, например профсоюзы. Под ценой рабочей силы понимается ставка заработной платы как форма ее стоимости.

Р. Марр и А. Флиастер, считающих, что с народнохозяйственной точки зрения рынок труда представляет совокупность экономических отношений между предложением (не предприниматели) и спросом (экономические единицы — организация в широком смысле слова) по поводу рабочей силы; с точки зрения предприятия рынок труда есть сведение в единую систему всех существующих на данный момент и всех могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей фирмы со своими сотрудниками. Эти рыночные отношения могут быть структурированы экономической организацией на основании качественных, количественных, пространственных и временных критериев.

Андреева: Рынок труда представляет собой совокупность условий, которые позволяют установиться определенным социально-экономическим отношениям между субъектами спроса и предложения труда. К этим условиям мы относим механизм, обеспечивающий функционирование рынка труда, имеющий объективную и субъективную стороны.

Под объективной стороной понимается наличие трех компонентов: работодателей (предприниматели-собственники и директорат государственных предприятий), потенциальных работников, а также объективный регулятор рынка труда (специальные государственные законодательные акты и органы, обеспечивающие его).

Под субъективной же стороной мы понимаем невидимыеи регуляторы, играющие, однако, первостепенную роль в направлениях экономического развития любой страны. Это кулыура, экономическая кулыура (и соответственно экономическое поведение, в данном случае — на рынке труда), этнические стереотипы поведения, менталитет и др.

Отметим также, что рынок труда в современной рыночной экономике функционирует только при определенных условиях.

1. Работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации, качеству.

2. Минимальная полновременная заработная плата обеспечивает уровень жизни выше прожиточного минимума.

З. Рабочие места отвечают минимальным требованиям техники безопасности и экономическим нормативам.

4. Имеется доступное по ценам жилье — квартиры и индивидуальные дома (3—10% постоянного резерва).

5. Существует система высококвалифицированной подготовки и переподготовки кадров по актуальным профессиям.

6. Работодатель и работник равны перед законом.

7. Национальный рынок является звеном международного рынка труда.

Дата добавления: 2014-01-11