Заходи, вжиті для захисту жінок на певних видах роботи з урахуванням фізіологічних особливостей їх організму, не повинні вважатися дискримінаційними»

У правилах 81-87 Правил Організації Об'єднаних Націй, що стосуються захисту неповнолітніх, позбавлених волі, підкреслюється велике значення належної кваліфікації, підготовки та винагороди персоналу, що займається неповнолітніми, позбавленими волі. Зокрема, вони передбачають таке.

«82. Адміністрація повинна забезпечувати ретельний підбір і наймання співробітників всіх рівнів і професій, оскільки належне управління виправними закладами залежить від їх чесності, гуманності, здатності працювати з неповнолітніми, професійних навичок, а також особистої придатності до такої роботи....

85. Персонал повинен отримувати таку підготовку, яка дозволяла б йому ефективно виконувати свої обов'язки, включаючи, зокрема, підготовку в галузі дитячої психології, благополуччя дитини і ознайомлення з міжнародними нормами в галузі прав людини і прав дитини, в тому числі з цими Правилами...»

У правилі 22 Мінімальних стандартних правил Організації Об'єднаних Націй, що стосуються здійснення правосуддя щодо неповнолітніх (Пекінські правила), також підкреслюється необхідність професіоналізму і підготовки.

«22.1 Для забезпечення і підтримки необхідної професійної компетенції всього персоналу, що займається справами неповнолітніх, слід використовувати професійну підготовку, навчання у процесі роботи, курси перепідготовки та інші відповідні види навчання.

22.2 Персонал органів правосуддя у справах неповнолітніх повинен підбиратися з урахуванням різних категорій неповнолітніх, які вступають в контакт з системою правосуддя у справах неповнолітніх. Слід докласти зусиль для забезпечення справедливого представництва жінок і національних меншин в органах правосуддя у справах неповнолітніх».

Висновки.

1. Тюремна адміністрація повинна бути відокремлена від поліції, яка відповідає за виявлення злочину і арешт злочинців.

2. Крім того, тюремна адміністрація повинна бути відокремлена від військової структури.

3. Основним фактором гідних і гуманні умови утримання у в'язниці є характер взаємин між персоналом і ув’язненими.

4. Персонал, що здійснює повсякденне управління в'язницею, повинен знати про всі вимоги, які до нього пред'являються, і бути переконаним у необхідності їх здійснення.

5. Тюремний персонал має також важливі потреби і володіє правами людини, які повинні захищатися тюремної адміністрацією, починаючи від процесу найму і закінчуючи умовами роботи тюремного персоналу.

В'язниця - це не тільки те місце, де живуть в’язні. Це також місце, де працює персонал. Умови життя ув'язнених - це умови роботи персоналу. У багатьох країнах працівники в'язниць не користуються великою повагою громадськості. Їм мало платять, і вони погано підготовлені. Якщо це дійсно так, то нереально очікувати, що вони можуть виховати у довірених їм ув'язнених будь-яке почуття поваги. Якщо представникам персоналу мало платять, і вони погано виховані і підготовлені, виникає небезпека корупційних проявів з їх боку.

У міжнародних договорах наводяться аргументовані доводи на користь участі жінок у роботі в тюремній сфері. Там, де це має місце, повинні існувати гарантії, що забезпечують відсутність дискримінації жінок у цій сфері діяльності.

Дата добавления: 2014-01-11