Наймання та відбір

Практичні рекомендації.

У своїй Рекомендації № R (97) 12 відносно персоналу, уповноваженого приймати належні санкції і заходи, що прийнята 10 вересня 1997 року, Комітет міністрів Ради Європи сформулював низку важливих і корисних рекомендацій стосовно персоналу в'язниць і тюремної адміністрації.

1. Загальні принципи.

Політика у відношенні персоналу, уповноваженого приймати належні санкції і заходи, повинна бути чітко викладена в офіційному документі або документах, що охоплюють всі аспекти найму і відбору, професійної підготовки, статусу, управлінських функцій, умов роботи і мобільності. У тій мірі, в якій кадрова політика піддається впливу змін, що стосуються здійснення санкцій та заходів, і в більш загальному плані, адміністративних, професійних і соціальних змін, принципи цієї політики підлягають розгляду і, в разі потреби, зміни.

Крім необхідного рівня освіти, особливостей характеру і належної кваліфікації та досвіду, кандидати повинні мати гнучку і стабільну індивідуальність, проявляти явний інтерес до роботи, яку вони хочуть отримати, мати якості, необхідні для формування нормальних людських відносин і бути готовими до навчання. Порядок найму і відбору повинен носити чіткий, ясний, бездоганно справедливий і недискримінаційний характер. Наймання та відбір персоналу має здійснюватися з урахуванням бажаності забезпечення належного і пропорційного представництва серед співробітників чоловіків і жінок та етнічних меншин, задоволення потреб ввірених їм підозрюваних або засуджених правопорушників.

З метою уникнення втрати співробітників через невдоволення, що веде до передчасного звільнення з роботи, і з метою створення стабільної основи для подальшої професійної підготовки, слід приймати заходи щодо орієнтування нових співробітників при виході на роботу і формуванню у них реального сприйняття їх трудової діяльності.

3. Професійна підготовка.

Регулярна професійна підготовка повинна бути спрямована на надання персоналу можливості постійного самовдосконалення і, таким чином, на сприяння зростанню професіоналізму. Нормальним результатом такої підготовки повинно бути отримання визнаної на національному рівні кваліфікації у конкретній галузі або галузях.

У тих випадках, коли спеціальні форми регулярної підготовки вважаються особливо важливими для просування на вищі посади, служба (служби), що уповноважена приймати належні санкції і заходи, повинна докладати зусилля для надання такої професійної підготовки зацікавленим особам. Співробітники персоналу, що відносяться до категорії фахівців, незалежно від того, чи працюють вони за повною або неповною ставкою, повинні мати можливість проходити підготовку, яка покликана полегшити їх пристосування до нової обстановки для здійснення своїх конкретних функцій. Ця категорія включає медичний персонал.

Дата добавления: 2014-01-11