Управление внутренней (нефинансовой) мотивацией

Качество управления заработной платой (вознаграждением) – удовлетворённость персонала.

Внутренняя мотивация связана с удовлетворением внутренних потребностей сотрудников, которые находятся внутри человека и зависят от индивида.

Распознавание и знание внутренних потребностей подчинённых является интуитивным знанием руководителя.  

Что влияет на потребность человека – национальность и социальное положение (генетика и воспитание) история, география и природа, пол, возраст. Прошлые потребности, настоящие, будущие потребности и т.д.

Процессуальные теории мотивации ориентированы на определении того как сотрудники распределяют усилия для достижения поставленных целей и выбирают конкретный вид поведения.

Содержательные теории мотивации ориентированы на определение потребностей сотрудников, структуры потребностей и связанные с ними факторы определяющие трудовое поведение.

Теория потребностей А. Маслоу

Самовыражения

Социальные. Принадлежность к социальной группе

	Уважения, самоутверждения

Согласно А. Маслоу люди, это ненасытные существа стремящиеся к удовлетворению неудовлетворённых потребностей. Некоторые психологи представляют пирамиду как развития человека. Вместе с тем, построенная пирамида потребностей А. Маслоу позволяет обоснованно подойти к определению необходимых стимулов регулированию трудового поведения сотрудников.

Действия руководителя – распознавать потребности сотрудников с последующим выстраиванием пирамиды.

Сотрудники стремящиеся удовлетворить физиологические потребности.

Смысл и цель жизни определяются физиологическими инстинктами и прихотями – поесть, поспать, развлечься, открытое платье, автомобиль красного цвета, рисование себе радужных иллюзий о своей будущей совершенной жизни как «королеве звёзд» в какой-то чужой стране.

Мышление на уровне - «ты меня позови, найми, оплати и тогда я буду что-то делать». За какую бы работу они не брались, у них ничего серьёзного не получается. Пригодные только для найма по обслуживанию самых простейших работ, обслуживанию потребностей умственно отсталых людей и т.д.

По жизни паразиты – хотят, надеются и пытаются жить за счёт другого человека. Стараются быть хитрыми – получать деньги но не работать и не иметь никаких обязанностей и обязательств. «Я никому ничего не должна (задолбали все уже)». Насквозь продажны и ради этого будут лгать и обманывать, предавать и продавать всех включая себя, своих детей и родителей. Готовы пойти за любым авантюристом, который хоть что то пообещает и появится перспектива ничего не делать. Участвуют в праздниках и танцах людей другой национальности и веры, запросто предают свой народ и меняют свою религию на любую другую, не понимая, что приговаривают себя к уничтожению.Увези меня туда, где я буду звездой и на своей машине. Где я буду свободна от серой обыденности. Где я буду «королевой звёзд» и чтобы я жила как в сказке, но не золушкой, а госпожой и т.д. Понимают любовь только как физиологию, признают гражданские браки и брачные контракты надеясь что обман ей удастся.

Не способны понять смысл жизни и для чего живут, что значит жить на своей земле и не быть гастарбайтером. Рай - это ресторан где «всё включено» - есть еда, выпивка и секс. Бог – это существо, которое с соответствующим акцентом произнесёт – «ви желаете бить звездооой и гётовыыы на всёёё?»

Обучаясь, так и не понимают что такое профессия, чему учатся, не представляющие как превратить знания в силу, в свою защиту от различных мошенников, провокаторов, лживых лидеров.

Поскольку представляют собой ЗЛО, то рано или поздно такие становятся добычей мошенников, воров, спекулянтов, сутенёров и попадают в полную зависимость становясь рабами, которых после использования просто уничтожают. Если удаётся заработать какие-то деньги то через какое то время теряют всё, впереди только старость (если доживут до неё) и смерть.

ЗЛО обречено на гибель и у таких людей нет будущего – живут столько, сколько получится, сама жизнь представляет бессмыслицу и пустоту.

Потребность безопасности и защищённости.

Дата добавления: 2014-01-11