Статистическое изучение трудовых ресурсов и численности работников

ОСНОВНЫЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Численность населения- всего, на начало года, млн. человек	143,5	142,8	142,2	142,0	141,9	141,9	142,9	143,0
в том числе:
городское	104,7	104,1	103,8	103,8	103,7	103,7	105,4	105,7
сельское	38,8	38,7	38,4	38,2	38,2	38,2	37,5	37,3
Из общей численности населения - население в возрасте, млн. человек:
моложе трудоспособного	24,1	23,3	22,7	22,5	22,5	23,1	23,2
трудоспособном	90,2	90,3	90,2	89,8	89,3	88,0	87,8
старше трудоспособного	29,2	29,1	29,4	29,8	30,1	31,7	31,8
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, число лет:
все население	65,3	66,6	67,5	67,9	68,7
мужчины	58,9	60,4	61,4	61,8	62,8
женщины	72,4	73,2	73,9	74,2	74,7
На 1000 человек населения
родившихся	10,2	10,4	11,3	12,1	12,4	12,5	12,6
умерших - всего	16,1	15,2	14,6	14,6	14,2	14,2	13,5
из них детей в возрасте до 1 года	11,0	10,2	9,4	8,5	8,1	7,5	7,3
Естественный прирост, убыль (-) населения	-5,9	-4,8	-3,3	-2,5	-1,8	-1,7	-0,9
Число браков	7,5	7,8	8,9	8,3	8,5	8,5	9,2
Число разводов	4,2	4,5	4,8	5,0	4,9	4,5	4,7
Миграционный прирост, убыль (-) населения	0,9	1,1	1,8	1,8	1,8

[1] Трудоспособный возраст в РФ: мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 года.

Трудовые ресурсы представляют собой потенциальный показатель, характеризующий часть населения, способного работать. В состав трудовых ресурсов включается не только экономически активное население, но и население, которое в данный момент не работает и не ищет работу, а также обучающиеся с отрывом от производства. Источниками формирования трудовых ресурсов являются следующие категории населения:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• работающие лица старше трудоспособного возраста;

• работающие подростки.

Трудовые ресурсы для России — основа для приобретения конкурентных преимуществ на мировых рынках, тем более что в стране сохраняется достаточно высокий уровень образования рабочей силы. Поэтому динамичное развитие экономики возможно только при увеличении вложений в развитие трудовых ресурсов и использовании их потенциала.

Рабочая сила — это не абстрактное понятие, это работники предприятий с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребления, т.е. наиболее активная часть населения, носитель и потребитель ценностей общества. От характеристик рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

Списочное число характеризует численность всех наемных работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, а также работающих собственников предприятий, получающих заработную плату на этом предприятии.

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1) фактически явившиеся на работу

2) не явившиеся на работу по причинам:

а) отпуска (ежегодного и дополнительного; по беременности и родам, дополнительного отпуска по уходу за ребенком; по инициативе администрации; учебного отпуска с сохранением заработной платы; дополнительного учебного отпуска без сохранения заработной платы; с разрешения администрации без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам);

б) служебной командировки; болезни; в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; повышения квалификации с отрывом от работы, если за работниками сохраняется заработная плата;

в) участия в забастовках; совершения прогула; нахождения под следствием до решения суда.

В списочную численность не включаются: принятые на работу по совместительству из других организаций; лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию от предприятий; неработающие собственники предприятий и организаций; лица, выполняющие разовые работы; проходящие стажировку и производственную практику без зачисления на штатные должности с выплатой заработной платы; и др.

Средняя списочная численность определяется следующим образом:

где Д_к — число календарных дней в периоде.

Основными источниками информации о движении рабочей силы являются отчетность предприятий и организаций по труду и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Оценка интенсивности движения работников производится с использованием следующих относительных показателей:

· коэффициент оборота по приему (К_n)

;

· коэффициент оборота по увольнению (К_у)

;

· коэффициент текучести рабочей силы (К_т)

Излишний оборот по увольнению характеризует численность работников, уволенных по причинам, связанным с текучестью рабочей силы, к которым относятся уволенные по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

· коэффициент замещения рабочей силы (К_з)

;

· коэффициент постоянства состава (К_п.с..)

В связи с ростом подвижности рынка труда возникает необходимость изучения трудовой миграции.

Особым видом миграции является маятниковая миграция, представляющая собой ежедневное перемещение рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства.

Особое место в статистике рынка труда занимает изучение условий труда, травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

Дата добавления: 2014-01-11