Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Показатели движения численности персонала

Движение персонала (оборот персонала) -изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

Внутренний оборот – перемещение работников внутри предприятия

Внешний оборот – прием и увольнение с предприятия. Внешний оборот подразделяется на оборот по приему и оборот по увольнению.

По приему выделяют следующие группы:

- принятые по направлениям служб занятости;

- принятые в порядке перевода из других предприятий;

- другие источники (принято самим предприятием, вернулось после армии и др.)

По увольнению выделяют:

- переведенные в другую организацию;

- уволенные в связи с окончанием срока договора;

- уволенные по сокращению штатов;

- уволенные в связи с переходом на учебу, пенсию, призывом в армию и др. причины, предусмотренные законодательством;

- уволенные по собственному желанию;

- уволенные за прогулы и нарушения трудовой дисциплины.

Различают две разновидности оборота по увольнению – необходимый и излишний. К необходимому обороту относятся работники, выбывшие с предприятия по первым четырем причинам, выделенным в группировке. Излишний оборот (или текучесть кадров) это уволенные по собственному желанию и уволенные за прогулы и нарушения трудовой дисциплины.

На основе абсолютных показателей оборота рассчитываются относительные показатели движения рабочей силы:

1. коэффициент оборота по приему

Коб.пр. =

гдеЧпр –число принятых работников за период.

2. коэффициент оборота по увольнению:

Коб. ув. =

где Чув. – численность уволенных

3. Коэффициент необходимого оборота

Кнеоб.об.=

где Чнеоб.ув.- необходимый оборот по увольнению

4. коэффициент излишнего оборота

Киз.об. =

где Чизл. – излишний оборот

5. коэффициент восполнения работников

Квосп. =

6. коэффициент постоянства кадров

Кпост. =

где Чсв – число работников, состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период

7. коэффициент замены кадров

Кзам.=,

где Чзам. – оборот, требующий замены. Включает уволенных в связи с переходом на учебу, пенсию, призывом в армию и др. причинам, предусмотренным законодательством, уволенных по собственному желанию, уволенных за прогулы и нарушения трудовой дисциплины.

3. Показатели использования рабочего времени

Рабочее время – период времени, затрачиваемый работником на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

Основными единицами измерения рабочего времени являются человеко-час и человеко-день, которые представляют собой произведение численности работающих на затраченное ими рабочее время в часах или днях за анализируемый период времени.

Для изучения использования рабочего времени рассчитывают фонды рабочего времени. Исходным является календарный фонд времени.

КФ=

где Дк – количество дней в периоде

Календарный фонд показывает какое количество рабочего времени было бы отработано, если бы все до одного рабочего работали каждый день.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Показатели численности персонала предприятия | Средняя фактическая продолжительность рабочего периода
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 2132; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.